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劳动关系治理现代化的路径与挑战

引言

劳动关系是最基本、最广泛的社会关系之一，一头连着企业的生产经营，一头系着劳动者的生计福祉，更关乎社会的和谐稳定。在工业化、信息化、城镇化深度融合的今天，劳动关系的形态、主体诉求、矛盾类型都发生了深刻变化——从传统制造业的“工厂式”用工，到平台经济下的“去雇主化”合作；从单一的工资争议，到涵盖职业发展、心理健康、数字权益的多元诉求；从“企业-劳动者”二元博弈，到政府、工会、社会组织等多方参与的治理格局。这些变化既推动着社会进步，也对传统的劳动关系治理模式提出了全方位挑战。探索劳动关系治理现代化的路径，既是回应时代需求的必然选择，更是守护每一个劳动者“劳有所得