2025企业人事管理文件模板办公室文员劳动合同书.docxVIP

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2025企业人事管理文件模板-办公室文员劳动合同书

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要招聘一名办公室文员以支持其日常运营，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据甲方安排，担任办公室文员一职，并履行以下职责：

负责文件的整理、归档及档案管理工作；

协助处理日常办公事务，包括但不限于会议记录、邮件往来及电话转接；

操作办公软件及OA系统，完成数据录入及统计工作；

部分情况下需协助其他部门完成相关任务；

完成甲方指派的其他合理工作。

乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以安排乙方在其他地点工作，乙方应予以配合。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据公司实际情况统一安排。

乙方享有带薪年休假，具体天数按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

乙方因工作需要加班的，甲方将依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月，试用期为个月。

甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

乙方享有绩效奖金、节日补贴等福利，具体标准由甲方根据公司规章制度确定。

乙方的劳动报酬将根据公司经营状况及乙方的工作表现进行调整。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳标准按照国家规定执行。

乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于（具体福利内容，如住房公积金属）。

乙方在合同期内享有带薪病假，具体天数及待遇按国家规定及公司制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得兼职其他与甲方业务相冲突的工作。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、扣发奖金、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。

在合同期内，如遇乙方患病或非因工负伤，医疗期内不得解除合同；医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可以解除合同。

乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除合同。

本合同期满后自动终止，如双方协商一致可续签。

第八条经济补偿与赔偿

合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月