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2025年国家开放大学（电大）《团队建设与领导力》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队建设过程中，领导者首先要做的是（）

A.制定详细的团队目标

B.明确团队成员的角色和职责

C.建立团队沟通机制

D.营造积极的团队氛围

答案：A

解析：团队建设的第一步是设定清晰的目标，这为团队提供了明确的方向和动力。只有目标明确，团队成员才能理解他们的工作如何贡献于整体，从而更好地协作。角色和职责、沟通机制以及氛围都是在目标确定之后逐步建立和完善的。

2.在团队领导中，哪种领导风格最能够促进团队成员的参与和创造力？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.服务型领导

答案：B

解析：民主型领导鼓励团队成员参与决策过程，这种参与感可以激发成员的创造力和责任感。专制型领导虽然能够快速决策，但可能会抑制团队成员的积极性。交易型领导侧重于交换和奖励，而服务型领导则关注服务团队成员，这些虽然也有其价值，但不是最能够促进创造力的。

3.当团队成员之间出现冲突时，领导者应该采取哪种方式处理？（）

A.忽视冲突，让团队成员自行解决

B.立即介入，强制解决冲突

C.倾听各方观点，促进沟通和理解

D.将冲突的责任归咎于某个成员

答案：C

解析：面对团队冲突，领导者应该首先倾听各方观点，促进沟通和理解。这样可以帮助团队成员认识到冲突的本质，并找到共同的解决方案。忽视冲突或强制解决都不利于问题的根本解决，而将责任归咎于某个成员则可能加剧矛盾。

4.在团队建设中，以下哪项是最重要的？（）

A.团队成员的个人能力

B.团队的整体目标

C.团队的规模大小

D.团队的成立时间

答案：B

解析：团队建设中最重要的是团队的整体目标。目标为团队提供了方向和动力，是团队成员共同努力的基础。团队成员的个人能力固然重要，但没有共同的目标，个人的能力可能无法得到充分发挥。团队的规模大小和成立时间虽然也会影响团队建设，但不是最重要的因素。

5.领导者如何才能有效激励团队成员？（）

A.仅依靠物质奖励

B.仅依靠口头表扬

C.结合物质奖励和口头表扬，并关注个人成长

D.不需要特别激励，团队成员会自动努力

答案：C

解析：有效的激励需要结合物质奖励和口头表扬，并关注个人成长。物质奖励可以满足成员的基本需求，口头表扬可以提升成员的荣誉感和归属感，而关注个人成长则可以让成员感受到团队对他们的重视和期望。仅依靠物质奖励或口头表扬都是片面的，而不需要特别激励的想法则忽视了人的需求。

6.在团队中，沟通的重要性体现在哪里？（）

A.避免误解和冲突

B.提高工作效率

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

答案：D

解析：沟通在团队中非常重要，它可以帮助避免误解和冲突，提高工作效率，增强团队凝聚力。良好的沟通可以让团队成员更好地理解彼此，协作更加顺畅，从而提高整个团队的表现。

7.当团队面临重大挑战时，领导者应该怎么做？（）

A.焦虑不安，影响团队士气

B.将责任推给团队成员

C.保持冷静，带领团队分析问题，制定解决方案

D.认为挑战是团队成员的问题，与己无关

答案：C

解析：当团队面临重大挑战时，领导者应该保持冷静，带领团队分析问题，制定解决方案。领导的冷静和积极的态度可以对团队产生积极的影响，帮助团队克服困难。焦虑不安、将责任推给团队成员或认为挑战与己无关都是错误的做法，会损害团队的士气和信心。

8.在团队建设中，以下哪项是最需要领导者关注的？（）

A.团队成员的个人利益

B.团队的整体利益

C.团队的短期利益

D.团队的长期利益

答案：B

解析：在团队建设中，领导者最需要关注的是团队的整体利益。虽然团队成员的个人利益、团队的短期利益和长期利益都很重要，但团队的整体利益是团队存在的基础，也是团队成员共同努力的目标。只有保障团队的整体利益，才能让团队成员的个人利益得到实现，也才能让团队长期发展。

9.领导者如何才能建立信任的团队氛围？（）

A.严格要求，不容许犯错

B.保持公平公正，言行一致

C.经常批评，指出团队成员的不足

D.对团队成员的问题视而不见

答案：B

解析：建立信任的团队氛围需要领导者保持公平公正，言行一致。领导者应该对团队成员一视同仁，不偏袒任何人，同时也要说到做到，让团队成员感受到领导者的可靠和诚信。严格要求、经常批评或视而不见都会破坏信任，不利于团队建设。

10.在团队领导中，哪种领导风格最能够促进团队成员的成长和发展？（）

A.指挥型领导

B.教练型领导

C.支持型领导

D.交易型领导

答案：B

解析：教练型领导最能够促进团队成员的成长和发展。教练型领导关注团队成