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隐患排查奖惩制度

一、总则

安全是企业发展的生命线，隐患排查则是筑牢这条生命线的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实调动全体员工参与隐患排查治理的积极性与主动性，及时发现并消除各类安全隐患，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全与企业生产经营的持续稳定运行，特制定本制度。

本制度旨在通过明确的奖惩机制，树立“隐患就是事故”的理念，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，将安全管理责任落实到每个部门、每个岗位、每位员工，形成齐抓共管的良好局面。

本制度适用于企业内部所有部门及全体在职员工。

二、隐患排查责任与范围

（一）责任主体

1.企业主要负责人：对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。

2.各部门负责人：对本部门职责范围内的事故隐患排查治理工作负直接领导责任。

3.班组长：对本班组作业区域及岗位的事故隐患排查治理工作负直接管理责任。

4.全体员工：对本岗位及周边环境的事故隐患负有排查、报告和初步处置的责任。

（二）排查范围

隐患排查范围应覆盖企业生产经营的所有环节，包括但不限于：

1.生产作业现场的设备设施、工艺流程、作业环境、安全防护装置等。

2.消防安全管理，如消防器材、疏散通道、应急照明等。

3.用电安全，包括线路、开关、接地保护等。

4.危险化学品的储存、使用、运输等环节。

5.特种设备的定期检验、维护保养情况。

6.作业人员的不安全行为、劳动防护用品的正确佩戴与使用。

7.安全管理制度、操作规程的执行情况。

8.应急救援预案的完善与演练情况。

9.其他可能存在安全风险的区域和环节。

（三）排查方式与频次

1.日常排查：员工在日常工作中应随时进行，发现隐患立即报告。

2.定期排查：各部门每周至少组织一次，企业每月至少组织一次综合性排查。

3.专项排查：针对特定时期（如节假日、季节变换）、特定作业（如动火作业、有限空间作业）或特定设备设施进行的专项检查。

4.季节性排查：根据季节特点（如夏季防暑、冬季防冻）进行的针对性排查。

5.不定期抽查：企业安全管理部门及相关领导可随时进行抽查。

三、隐患上报与处理

（一）隐患上报

1.员工发现隐患后，应立即向直接上级或本部门负责人报告。对于紧急且可能立即导致事故的隐患，应首先采取可能的应急措施，并立即报告。

2.报告内容应包括：隐患所在地点、隐患描述、可能导致的后果、发现人及联系方式等。

3.鼓励员工通过多种渠道上报隐患，如当面报告、电话报告、书面报告或企业内部设立的隐患上报平台等。

（二）隐患登记与评估

1.各部门接到隐患报告后，应立即进行登记，并组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患的等级（如一般隐患、较大隐患、重大隐患）。

2.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的发现时间、地点、内容、等级、责任部门、责任人、整改措施、整改期限、整改结果、验收情况等。

（三）隐患整改

1.对于一般隐患，应立即组织整改，做到发现一处、整改一处。

2.对于较大隐患，应制定整改方案，明确责任人、整改措施和完成期限，必要时可暂停相关作业。

3.对于重大隐患，应立即停产停业，并启动应急预案，同时上报企业主要负责人及相关主管部门，待隐患彻底消除并验收合格后方可恢复生产。

4.隐患整改应坚持“五定”原则：定责任人、定整改措施、定整改期限、定资金来源、定应急预案。

5.整改完成后，应由原隐患发现部门或安全管理部门进行验收，确保整改到位。

四、奖励办法

（一）奖励对象

在隐患排查工作中表现突出的个人或集体，包括但不限于：

1.积极主动发现并及时上报重大安全隐患，避免了可能发生的重特大事故或重大财产损失的。

2.发现一般或较大隐患，并提出合理化整改建议被采纳且效果显著的。

3.在隐患排查专项活动中表现积极，成绩突出的部门或班组。

4.对隐患排查治理工作有创新性建议，并经实践证明有效的。

（二）奖励方式与标准

1.精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予“安全标兵”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并可作为评优评先、职务晋升的参考依据。

2.物质奖励：根据隐患的严重程度、可能造成后果的大小以及隐患排查的难易程度，给予相应的现金奖励或实物奖励。具体奖励标准由企业根据实际情况制定，但应具有吸引力和激励性。

*对于避免了重大事故或重大损失的，可给予重奖。

*对于发现较大隐患的，给予中等奖励。

*对于发现一般隐患并积极上报的，给予适当奖励或积分奖励（可累计兑换）。

3.集体奖励：对隐患排查工作成效显著的部门或班组，可给予集体奖励，用于团队建设或安全设施改善等。

（三）奖励程序

1.个人或集体提出申请，或由部门推荐，提