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2025年江苏省直及地市、县事业单位招聘考试（职业能力倾向测验·E类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某社区计划组织一场老年人健康讲座，负责人员需优先安排哪项工作？A.联系主讲医生B.制作宣传海报C.预订社区活动室D.统计参与人数

A.联系主讲医生

B.制作宣传海报

C.预订社区活动室

D.统计参与人数

【参考答案】C

【解析】活动筹备需遵循场地先行原则。预订活动室是基础性工作，直接影响后续宣传和参与统计的可行性。其他选项虽重要但需以场地确认为前提，正确选项体现计划与组织的逻辑性。

2、某企业研发部因技术方案分歧导致项目停滞，最有效的协调方法是？A.由项目经理直接指定方案B.组织跨部门技术论证会.召开全体员工动员大会D.要求研发人员匿名投票

A.由项目经理直接指定方案

B.组织跨部门技术论证

C.召开全体员工动员大会

D.要求研发人员匿名投票

【参考答案】B

【解析】技术方案争议需沟通。组织跨部门论证会能系统收集多方意见，通过数据对比和专家评审形成共识，符合E类岗位要求的科学决策能力。选项或缺乏专业性（A/D），或偏离技术问题本质（C）。

3、某事业单位突发网络系统瘫痪，最关键的应急措施是？A.启用备用服务器B.立即联系网络安全公司C.通知全体员工居家办公D.启动手册

A.启用备用服务器

B.立即联系网络安全公司

C.通知全体员工居家办公

D.启动应急预案手册

【参考答案】D

【】应急处理遵循标准化流程。启动预案手册是系统性响应的前提，明确责任分工和处置步骤。选项A虽重要但需在预案框架下执行，B/C属于被动应对，不符合E类岗位要求的应急组织能力。

4、某项目预算超支30%，最有效的成本控制方法是？A.缩减人员编制B.优化采购流程C.申请追加经费D.调整项目周期

A.缩减人员编制

B.优化采购流程

C.申请追加经费

D.调整项目周期

【参考答案】B

【解析】成本控制应聚焦流程改进。优化采购可通过比价谈判、集中采购等方式降低20%-30%成本，且不涉及人员流失风险。其他选项或治标不治本（A/C），或增加管理复杂度（D）。

5、某单位要求员工提交年度培训需求，最合理的收集方式是？A纸质表格线下提交B.线上系统自主填报C.部门负责人指定填写内容D.全员会议现场讨论

A.纸质表格线下提交

B.线上系统自主填报

C.部门负责人指定填写内容

D.全员会议现场讨论

【参考答案】B

【解析】需求收集需保证客观性。线上系统自主填报可避免信息失真，同时支持数据自动汇总分析，符合E类岗位要求的数字化管理能力。其他选项或效率低下（A），或违背民主原则（C）。

6、某次活动因暴雨取消，最有效的沟通方式是？A.仅通过微信群通知B.电话联系每位参与者C.发布官方公告并附补偿方案D.仅向负责人说明情况

A.仅通过通知

B.电话联系每位参与者

C.发布官方公告并附补偿方案

D.仅向负责人说明情况

【参考答案】C

【】危机沟通需兼顾信息透明与责任担当。官方公告明确活动取消事实，补偿方案体现诚意，同时通过多种渠道（短信/电话）二次确认，符合E类岗位要求的危机处理能力。选项A/D信息不完整，B效率低下。

7、某单位要求统计部门人员掌握的软件技能，最科学的评估方法是？A.要求提交学习证明B.现场测试操作熟练度C.填写能力自评表D.查阅年度考核记录

A.要求提交学习证明

B.现场测试操作熟练度

C.填写能力自评表

D.查阅年度考核记录

【参考答案】B

【解析】技能评估需验证实际应用能力。现场测试能真实反映操作熟练度（如Excel函数运用/系统操作流程），避免自评表的主观性偏差，符合E类岗位要求的评估判断能力。其他选项流于形式（A/D），或缺乏针对性（C）。

8、某项目需在3天内完成，但关键岗位人员突发疾病，最有效的补救措施是？A.临时招聘兼职人员B.调整其他项目优先级C.重新制定项目计划D.协调其他部门抽调人员

A.临时招聘兼职人员

B.调整其他项目优先级

C.重新制定项目计划

D.协调其他部门抽调人员

【参考答案】D

【解析】人员短缺应对需快速调动资源。协调内部人员抽调既能保证项目连续性，又避免外部招聘的时间成本，符合E类岗位要求的资源协调能力。选项A需3-5天招聘周期，B可能影响整体工作秩序，C属于被动应对。

9、某企业因环保不达标被责令停产整改，负责人应优先处理哪项工作？A.申请政府补贴B.制定整改方案C.转移生产设备D.组织员工培训

A.申请政府补贴

B.制定整改方案

C.转移生产设备

D.组织员工培训

【参考答案】B

【解析】根据《环境保护法》第59条，企业收到整改通知后须立即停止违法行为并制定整改方案。选项B是法定义务，未完成整改方案前其他措施均属无效。