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2025年国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长短与劳动合同的期限有关，但最长不得超过六个月。

2.工作时间和休息休假制度中，国家规定的法定工作时间是（）

A.每天8小时，每周40小时

B.每天7小时，每周35小时

C.每天8小时，每周44小时

D.每天9小时，每周45小时

答案：A

解析：国家规定的法定工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时。这是为了保障劳动者的身心健康，促进社会的和谐稳定。

3.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，享受的工伤保险待遇是（）

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助金

D.丧葬补助金

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，享受一次性伤残补助金。这是对劳动者因工伤残后生活来源的一种保障。

4.社会保险制度中，负责管理和运营社会保险基金的主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险经办机构

D.财政部门

答案：C

解析：社会保险经办机构是负责管理和运营社会保险基金的主体。它们负责征收社会保险费、支付社会保险待遇、管理社会保险基金等事务。

5.失业保险制度中，失业人员领取失业保险金的最长期限是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据相关法律规定，失业人员领取失业保险金的最长期限是两年。失业保险金的领取期限与失业人员累计缴费年限有关，但最长不得超过两年。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动保护规定中，下列说法正确的是（）

A.可以随意安排加班

B.用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位不得降低其工资福利待遇

D.女职工可以拒绝参加安全生产教育培训

答案：C

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。根据相关法律规定，用人单位不得降低其工资福利待遇，不得安排加班，不得解除劳动合同。同时，女职工应当参加安全生产教育培训，以提高自身的安全意识和技能。

7.劳动争议处理中，下列哪个机构负责调解劳动争议（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.用人单位工会

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构。它们由用人单位和劳动者代表组成，通过调解的方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

8.劳动合同法中，下列哪种情形属于无效劳动合同（）

A.用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同

B.用人单位违反法律、行政法规规定订立的劳动合同

C.劳动者违反法律、行政法规规定订立的劳动合同

D.劳动合同对双方均有利

答案：B

解析：根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律、行政法规规定订立的劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，对双方均不具有法律约束力。

9.社会保障制度中，下列哪项不属于社会保险的范畴（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

解析：社会保障制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房补贴不属于社会保险的范畴，而是属于住房保障的范畴。

10.劳动法中，对未成年工进行特殊劳动保护的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.促进就业

C.保障未成年工的身心健康

D.维护社会稳定

答案：C

解析：劳动法中，对未成年工进行特殊劳动保护的主要目的是保障未成年工的身心健康。未成年工的身心发育尚未成熟，需要特殊的劳动保护措施，以防止其受到过度的劳动伤害。

11.劳动合同中，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，选项C是正确的。

12.工作时间和休息休假制度中，国家规定的法定工作时间每天工作几小时（）

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

解析：国家规定的法定工作时间是每天工作8小时。这是标准工时制度的基础，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

13.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的，