聘用合同转签协议模板(3篇).docx

第1篇

协议编号：_______

甲方（用人单位）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_____________________________

鉴于以下事实：

1.甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为______的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在甲方工作期间，表现良好，符合甲方的用工需求。

3.双方经友好协商，同意将原聘用合同期限进行延长。

现甲乙双方就聘用合同转签事宜达成如下协议：

一、合同延长

1.原聘用合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经双方协商一致，同意将原聘用合同期限延长至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

1.乙方在延长后的聘用合同期限内，继续履行原聘用合同中的工作内容与职责。

2.甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的工作内容与职责进行适当调整。

三、薪酬待遇

1.乙方在延长后的聘用合同期限内，继续享受原聘用合同约定的薪酬待遇。

2.甲方可根据公司薪酬政策及乙方的工作表现，对乙方的薪酬待遇进行适当调整。

四、社会保险及福利

1.乙方在延长后的聘用合同期限内，继续享受原聘用合同约定的社会保险及福利待遇。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付各项福利待遇。

五、合同解除与终止

1.乙方在延长后的聘用合同期限内，如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应按照国家法律法规及原聘用合同约定支付乙方经济补偿。

2.乙方在延长后的聘用合同期限内，如因自身原因提出解除或终止合同，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照原聘用合同约定办理相关手续。

六、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及原聘用合同约定执行。

3.本协议的修改、补充或解除，均需甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.原聘用合同副本

2.乙方个人简历

3.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

协议编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于以下事实：

1.甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为______的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.由于工作需要或其他原因，甲乙双方经协商一致，同意将原聘用合同期限进行延长或变更。

3.为明确双方的权利义务，特订立本协议。

以下为本协议的具体内容：

一、合同期限

1.原聘用合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.经双方协商一致，现同意将原聘用合同期限延长/变更如下：

（1）延长/变更后的合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）如乙方在合同期限内提出辞职，甲方应按照原聘用合同约定支付乙方相应的经济补偿。

二、工作内容与岗位

1.乙方在延长/变更后的合同期限内，继续担任原岗位，从事原工作内容。

2.如甲方因工作需要调整乙方的工作内容或岗位，应提前与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、薪酬待遇

1.乙方在延长/变更后的合同期限内，其薪酬待遇按照原聘用合同约定执行。

2.如甲方调整乙方的薪酬待遇，应提前与乙方协商一致，并签订书面协议。

四、工作条件与福利

1.乙方在延长/变更后的合同期限内，享有原聘用合同约定的各项工作条件和福利待遇。

2.如甲方因工作需要调整乙方的工作条件或福利待遇，应