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三甲医院延退专家协议书（合规版）
甲方（聘用单位）：（三甲医院全称）
统一社会信用代码：
地址：__________
法定代表人/授权代表：__________
联系方式：__________
医疗执业许可证编号：__________
乙方（延退专家）：__________
姓名：__________
性别：______
身份证号码：____________________
医师资格证书编号：____________________
医师执业证书编号：____________________
专业技术职称：（主任医师/副主任医师）
执业范围：（如：内科/外科/妇产科等）
联系方式：__________
住址：__________
一、协议宗旨与依据
为充分发挥三甲医院高级专家的专业技术优势，优化医疗资源配置，保障医疗服务质量与患者安全，根据《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》《事业单位人事管理条例》及国家关于高级专家延迟退休的相关政策规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方延迟退休后继续在甲方执业事宜，达成如下协议，以资共同信守。
二、协议期限
本协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______年/月（最长不超过3年，可根据乙方健康状况及工作需要续签）；
协议期满前30日，双方可协商续签事宜，若未达成续签意向，本协议到期自动终止。
三、工作内容与执业范围
（一）工作岗位与职责
乙方受聘岗位：__________（如：专家门诊医师、临床诊疗顾问、教学督导、科研项目负责人等）；
核心工作内容：
（1）医疗服务：开展专家门诊、疑难病例会诊、重症患者救治、手术指导等医疗工作，每周工作时间不超过______天，门诊接诊人次不低于______人次/周（可协商确定）；
（2）教学指导：参与甲方住院医师规范化培训、进修医师带教、青年医师专业技能指导，每年开展专题讲座不少于______场；
（3）科研协作：指导甲方科研项目申报、学术论文撰写，参与学科建设规划，推动本专业技术创新与成果转化；
（4）其他工作：根据甲方安排，参与医疗质量督查、医患沟通协调、行业学术交流等相关工作。
（二）执业规范要求
乙方必须在甲方核定的执业范围及诊疗科目内开展医疗活动，严格遵守《医师执业行为规范》《医疗核心制度》等规定，不得超范围执业或擅自开展禁止性医疗项目；
乙方需遵守甲方医疗质量管理体系，规范书写病历、医嘱、会诊意见等医疗文书，确保医疗记录真实、准确、完整；
乙方不得利用甲方名义从事与本协议约定无关的活动（如私下诊疗、对外合作营利等），不得泄露甲方医疗数据、患者隐私及商业秘密。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利义务
为乙方提供必要的工作条件，包括诊疗场地、医疗设备、病历资料查阅权限、办公设施等，保障乙方正常开展工作；
按本协议约定支付乙方薪酬待遇，为乙方购买必要的执业保险（如医疗责任保险、人身意外伤害保险）；
为乙方提供持续医学教育机会，支持乙方参与国内外学术交流、专业培训等活动；
对乙方工作进行考核与监督，定期评估乙方医疗服务质量、教学效果及科研贡献，有权要求乙方整改工作中的违规或不当行为；
保障乙方执业安全，协助乙方处理医疗纠纷，按规定承担相应的医疗责任（因乙方故意或重大过失导致的纠纷除外）；
尊重乙方专业意见，不得要求乙方从事违反医疗伦理、法律法规及本协议约定的工作。
（二）乙方权利义务
享有按协议约定获得薪酬待遇及工作保障的权利，有权对甲方不合理的工作安排提出异议；
有权在核定范围内独立开展医疗、教学、科研工作，自主发表专业学术意见，参与甲方相关学科建设决策；
严格遵守甲方各项规章制度（如考勤制度、医疗安全制度、保密制度），服从甲方合理的工作调度与管理；
保持专业技术能力更新，主动学习最新医疗指南、技术规范，持续提升医疗服务水平；
自觉维护甲方声誉与形象，不得发表损害甲方利益的言论或从事损害甲方权益的行为；
协议期间若出现健康状况变化（如无法胜任岗位工作），需及时书面告知甲方，配合甲方进行工作调整或协议终止手续；
协议终止后，及时移交工作资料、医疗文书、办公物品等，不得私自留存甲方涉密文件或物品。
五、薪酬待遇与支付
（一）薪酬构成与标准
乙方薪酬采用“固定薪酬+绩效奖励”模式：
（1）固定薪酬：每月人民币______元（大写：____________________），根据乙方职称、工作强度及行业标准确定；
（2）绩效奖励：根据乙方门诊接诊量、会诊次数、手术例数、教学科研成果等考核结果发放，具体考核办法及标准由甲方另行制定并告知乙方；
（3）其他待遇：乙方可享受甲方专家级别的福利补贴（如交通补贴、通讯补贴、年度体检），按甲方相
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