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2025年事业单位笔试-上海-上海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核的方式招聘？

A.紧缺急需的高层次人才；

B.具有中级职称的人员；

C.应届毕业生；

D.退役军人

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，公开招聘是主要方式，但对急需引进的高层次、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务人员，可采取直接考核方式招聘。中级职称、应届生、退役军人一般需通过公开招聘程序，除非符合特殊政策规定。

2、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效管理的核心环节？

A.员工培训；

B.薪酬发放；

C.绩效反馈与沟通；

D.招聘面试

【参考答案】C

【解析】绩效管理包括目标设定、过程监控、考核评价、反馈沟通和结果应用。其中，绩效反馈与沟通是提升员工绩效的关键环节，促进员工改进与发展。培训、薪酬、招聘虽相关，但不属核心环节。

3、医疗机构招聘护理人员时，以下哪项属于岗位说明书应包含的内容？

A.医院年度预算；

B.护理岗位职责与任职资格；

C.其他科室人员名单；

D.医疗设备采购流程

【参考答案】B

【解析】岗位说明书应明确岗位名称、职责、工作内容、任职资格（如学历、证书、经验等），是招聘和管理的重要依据。预算、人员名单、采购流程不属于岗位说明内容。

4、下列哪项不属于事业单位工作人员考核等次？

A.优秀；

B.称职；

C.基本合格；

D.待岗

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“待岗”是处理结果，非考核等次，常见于考核不合格后的安排。

5、医疗机构实施岗位设置管理时，专业技术岗位的最高等级一般由谁确定？

A.医院院长；

B.主管部门核定的结构比例；

C.职工代表大会；

D.人力资源公司

【参考答案】B

【解析】岗位设置实行核准制度，专业技术岗位的最高等级和结构比例由事业单位主管部门根据政策规定核定，医院无权自行设定，确保编制和职数合规。

6、下列哪项是招聘过程中“结构化面试”的主要特点？

A.面试官自由提问；

B.所有考生回答相同问题；

C.仅通过简历筛选；

D.采用非正式聊天方式

【参考答案】B

【解析】结构化面试指对所有应聘者使用统一题目、评分标准和流程，确保公平性和可比性。自由提问、非正式聊天属于非结构化面试，简历筛选非面试环节。

7、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为多长时间？

A.1个月；

B.3个月；

C.6个月；

D.12个月

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立聘期3年以上合同的，试用期为12个月；其他一般为3至6个月，通常为6个月。

8、下列哪项属于人力资源规划的主要内容？

A.制定年度财务报表；

B.预测人员需求与供给；

C.设计医院LOGO；

D.安排节假日值班

【参考答案】B

【解析】人力资源规划包括组织目标分析、人力资源需求与供给预测、供需平衡策略等。财务报表、LOGO设计、值班安排属于其他管理职能，非规划核心内容。

9、医疗单位对员工进行年度考核，考核结果应作为下列哪项的重要依据？

A.医疗事故责任认定；

B.职务晋升与奖励；

C.医疗设备采购；

D.医院等级评审

【参考答案】B

【解析】考核结果与岗位调整、晋升、奖励、续聘等直接挂钩，是人事管理的重要依据。医疗事故认定需独立调查，设备采购和评审涉及多方面因素。

10、下列哪项属于招聘成本中的直接成本？

A.面试官时间消耗；

B.招聘广告费用；

C.新员工培训时间；

D.办公室水电费

【参考答案】B

【解析】直接成本包括广告费、考试组织费、差旅费等可明确计量的支出。面试官时间、培训时间属于间接成本，水电费为固定运营成本。

11、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应如何处理？

A.支付双倍工资；

B.补发奖金；

C.立即解除合同；

D.补缴社保即可

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付双倍工资，作为惩罚性赔偿。

12、在医疗招聘中，下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A.优先录用本地户籍人员；

B.根据岗位要求选拔具备相应资质的人员；

C.按性别比例分配名额；

D.优先录用高学历但无执业证者

【参考答案】B

【解析】“人岗匹配”强调岗位需求与人员能力、资质、经验相契合。户籍、性别、学历非决定因素，执业资格是医