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2025年国家开放大学《人力资源管理概论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。产品销售管理属于市场营销范畴，不属于人力资源管理的范畴。

2.下列哪项不属于人力资源的特性（）

A.可再生性

B.可控性

C.被动性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、可控性、社会性和时效性等特性。人力资源的再生性是指通过教育和培训可以不断提升和更新；可控性是指可以通过管理和激励手段来引导和发挥；社会性是指人力资源是社会财富的创造者；而被动性不是人力资源的特有属性，人力资源是具有主观能动性的。

3.人力资源规划的首要环节是（）

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源目标

C.制定人力资源政策

D.人力资源成本控制

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括确定人力资源目标、分析人力资源需求、盘点现有人力资源、制定人力资源政策、实施人力资源计划等环节。其中，确定人力资源目标是首要环节，只有明确了目标，才能进行后续的需求分析和规划工作。

4.在人员招聘过程中，采用面试法的主要目的是（）

A.简化招聘流程

B.获取应聘者的行为信息

C.减少招聘成本

D.严格筛选应聘者

答案：B

解析：面试法是人员招聘过程中常用的一种方法，其主要目的是通过与应聘者进行面对面交流，获取应聘者的行为信息、性格特征、工作经验、专业技能等方面的信息，从而判断其是否适合应聘岗位。面试法相比其他招聘方法，可以更深入地了解应聘者的综合素质和能力。

5.人员培训与开发的核心目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.增强企业的竞争力

C.提升员工的工作满意度

D.降低企业的运营成本

答案：B

解析：人员培训与开发是企业人力资源管理的重要组成部分，其核心目的是通过提升员工的知识、技能和能力，从而增强企业的竞争力。虽然人员培训与开发也能提高员工的工作效率和工作满意度，降低企业的运营成本，但这些只是其带来的效果，而不是其核心目的。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.促进员工成长

C.提高企业绩效

D.完成考核指标

答案：C

解析：绩效考核是企业人力资源管理的重要环节，其主要目的是通过系统地收集、分析和评价员工的工作绩效，从而促进员工成长、提高企业绩效。虽然绩效考核也包含对员工的奖惩和完成考核指标的内容，但这些只是其手段和结果，而不是其核心目的。

7.薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

答案：C

解析：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其首要原则是合法性原则，即企业的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。公平性原则、激励性原则和经济性原则都是薪酬管理的重要原则，但都必须在合法性原则的基础上才能有效实施。

8.员工关系管理的主要目的是（）

A.维护企业的稳定发展

B.提高员工的工作积极性

C.增强企业的凝聚力

D.促进企业的文化建设

答案：A

解析：员工关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其主要目的是通过建立和谐的劳动关系，维护企业的稳定发展。虽然员工关系管理也能提高员工的工作积极性、增强企业的凝聚力和促进企业的文化建设，但这些只是其带来的效果，而不是其核心目的。

9.下列哪项不属于人力资源管理的弹性原则（）

A.人员编制的弹性

B.工作时间的弹性

C.薪酬制度的弹性

D.组织结构的弹性

答案：C

解析：人力资源管理的弹性原则是指企业应根据外部环境和内部条件的变化，灵活调整人力资源管理的各个环节，以适应企业发展的需要。人员编制的弹性、工作时间的弹性和组织结构的弹性都是人力资源管理的弹性原则的具体体现，而薪酬制度的弹性不属于人力资源管理的弹性原则范畴。

10.人力资源管理的动态性主要体现在（）

A.人力资源规划的不断调整

B.人员招聘与配置的持续进行

C.人员培训与开发的不断深入

D.员工关系的不断改善

答案：A

解析：人力资源管理的动态性是指人力资源管理是一个不断变化和发展的过程，需要根据企业内外部环境的变化不断进行调整和优化。人力资源规划的不断调整是人力资源管理的动态性的主要体现，因为企业内外部环境的变化会直接影响人力资源的需求和供给，从而需要对人力资源规划进行调整。人员招聘与配置、人员培训与开发、员工关系的改善都是人力资源管理的内容，但并不体现其