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2025年国家开放大学（电大）《劳动力市场经济学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力市场供求关系的变化主要受以下哪个因素影响？（）

A.人口数量

B.技术进步

C.经济政策

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场的供求关系受到多种因素的影响，包括人口数量、技术进步、经济政策等。人口数量直接影响劳动力供给，技术进步可能改变劳动力需求结构，经济政策则通过调节经济活动影响就业机会。因此，以上因素都会对劳动力市场供求关系产生影响。

2.劳动力供给弹性表示的是（）

A.劳动力需求量对工资变化的敏感程度

B.劳动力供给量对工资变化的敏感程度

C.劳动力需求量对非工资因素变化的敏感程度

D.劳动力供给量对非工资因素变化的敏感程度

答案：B

解析：劳动力供给弹性是指劳动力供给量对工资变化的敏感程度。当工资水平发生变化时，劳动力供给量会相应调整，供给弹性衡量这种调整的程度。

3.劳动力市场分割理论认为（）

A.劳动力市场是统一的，所有劳动者都可以自由流动

B.劳动力市场存在分割，不同群体之间流动受限

C.劳动力市场不存在失业现象

D.劳动力市场只存在正式就业

答案：B

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场并非统一，而是存在不同的分割部分，不同群体之间由于各种因素（如教育、技能、信息等）流动受限，导致劳动力市场出现结构性失业。

4.自然失业率是指（）

A.经济周期性失业率为零时的失业率

B.结构性失业和摩擦性失业率为零时的失业率

C.即使在经济充分就业时仍然存在的失业率

D.由于工资刚性导致的失业率

答案：C

解析：自然失业率是指在充分就业状态下仍然存在的失业率，包括摩擦性失业和结构性失业。它反映了劳动力市场的正常波动和摩擦。

5.工会组织在劳动力市场中的主要作用是（）

A.提高劳动力供求平衡

B.维护工人权益，争取更高的工资和福利

C.制定劳动力市场法规

D.促进经济增长

答案：B

解析：工会组织的主要作用是代表工人利益，通过集体谈判等方式争取更高的工资、更好的福利和工作条件，维护工人的合法权益。

6.效率工资理论认为（）

A.企业支付高于市场均衡工资可以提高工人生产效率

B.企业支付低于市场均衡工资可以降低工人流动率

C.企业支付市场均衡工资是最优选择

D.效率工资与生产效率无关

答案：A

解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资可以激励工人更加努力工作，降低离职率，从而提高生产效率。这是因为高工资可以增加工人努力工作的动力，减少偷懒行为。

7.劳动力市场信息不完全是导致（）

A.市场出清

B.信息不对称

C.垄断

D.效率工资

答案：B

解析：劳动力市场信息不完全是导致信息不对称的主要原因。信息不对称是指劳动力供求双方掌握的信息不均衡，导致市场无法达到最优配置。

8.人力资本投资的主要形式包括（）

A.教育培训

B.医疗保健

C.迁移

D.以上都是

答案：D

解析：人力资本投资是指通过增加人的知识、技能和健康等方面来提高人的生产能力的投资，主要形式包括教育培训、医疗保健和迁移等。

9.劳动力市场歧视是指（）

A.劳动力供求双方自由交易

B.由于种族、性别等因素导致的不公平待遇

C.劳动力市场完全竞争

D.劳动力供求不平衡

答案：B

解析：劳动力市场歧视是指由于种族、性别、年龄等因素导致劳动者在就业、工资等方面受到不公平待遇，从而影响劳动力市场的效率。

10.劳动力市场政策的目标主要是（）

A.促进经济增长

B.提高劳动者收入

C.实现充分就业和收入分配公平

D.以上都是

答案：C

解析：劳动力市场政策的目标主要是实现充分就业和收入分配公平，通过调节劳动力供求关系，提高劳动者收入水平，促进社会稳定和经济可持续发展。

11.劳动力市场均衡是指（）

A.劳动力需求量等于劳动力供给量

B.劳动力需求量大于劳动力供给量

C.劳动力需求量小于劳动力供给量

D.劳动力需求量与劳动力供给量无关

答案：A

解析：劳动力市场均衡是指劳动力市场的供给和需求达到一致状态，即劳动力需求量等于劳动力供给量，此时市场出清，不存在短缺或过剩。

12.劳动力流动的主要障碍包括（）

A.地理障碍

B.信息障碍

C.资金障碍

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力流动的障碍包括地理障碍（如搬迁成本）、信息障碍（如工作信息获取困难）和资金障碍（如培训费用）等，这些因素都会影响劳动力的流动。

13.劳动力市场摩擦性失业是指（）

A.由于经济衰退导致的失业

B.由于工人技能与岗位不匹配导致的失业

C.由于工人临时性离职导致的失业

D.