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2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数是？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假）

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？

A.调整工作岗位

B.限制晋升机会

C.与其解除劳动或聘用合同

D.减少福利待遇

答案：C（解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同）

3.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业属于禁忌劳动范围？

A.10公斤

B.15公斤

C.20公斤

D.25公斤

答案：C（解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁忌从事连续负重（每小时6次以上）每次超过20公斤的作业）

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间是？

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间）

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁机构

C.工会组织

D.妇女联合会

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，女职工可向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁）

6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的表现形式？

A.殴打、捆绑

B.经常性谩骂、恐吓

C.限制人身自由

D.经济上的正常管控

答案：D（解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，经济管控需达到“侵害”程度才构成）

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？

A.女职工书面申请

B.医疗机构证明

C.工会确认

D.用人单位自行评估

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，需医疗机构证明）

8.用人单位应当预防和制止对女职工的？

A.经济剥削

B.职场性骚扰

C.加班安排

D.绩效歧视

答案：B（解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰）

9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付？

A.生育保险基金

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.工会

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，由用人单位支付）

10.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工哪项权利的内容？

A.参加工会

B.晋升职级

C.结婚、生育

D.加班自愿

答案：C（解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得在合同中限制女职工结婚、生育）

11.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间）

12.女职工因流产享受产假的，怀孕未满4个月流产的，产假不少于？

A.15天

B.20天

C.25天

D.30天

答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假）

13.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益，造成财产损失或其他损害的，应当依法承担？

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律处分

答案：C（解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，造成损害的应承担赔偿责任）

14.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的作业）

15.用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、什么等设施？

A.哺乳室

B.健身房

C.娱乐室

D.培训室

答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，应建立哺乳室等设施