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2025年劳动合同样本：劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（劳务派遣公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

统一社会信用代码：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

统一社会信用代码：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，并依法取得相关批准和许可；乙方需要通过劳务派遣方式使用劳动力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供符合约定条件的派遣员工，乙方接受并使用派遣员工，双方在平等互利的基础上建立劳务派遣合作关系，确保派遣员工的合法权益得到保障，促进劳动关系和谐稳定。

第二条派遣内容

2.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方从事岗位工作，具体岗位职责、工作内容以乙方提供的岗位说明为准。

2.2派遣人数：人。

2.3派遣期限：自年月日起至年月日止。

第三条劳动报酬

3.1派遣员工的劳动报酬由甲方与派遣员工依法签订劳动合同约定，并由甲方支付给派遣员工。甲方根据乙方提供的考勤记录和工作表现，按时足额发放派遣员工的工资、奖金及其他福利。

3.2乙方应于每月日前向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月人民币元（大写：元整）。服务费包括但不限于派遣员工的社会保险费、公积金、加班费、奖金及其他相关费用。

3.3乙方支付劳务派遣服务费时，应当向甲方提供有效的财务凭证或支付凭证，甲方应在收到款项后向乙方提供相应的发票。

第四条工作时间和休息休假

4.1派遣员工的工作时间、休息休假安排应当符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并符合乙方的规章制度。

4.2乙方负责安排派遣员工的具体工作班次，并应合理安排工作时间，确保派遣员工的合法权益。派遣员工享有国家法定节假日、带薪年假及其他休息休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，确保派遣员工在工作过程中的人身安全与健康。

5.2乙方应依法为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并确保派遣员工在工作过程中遵守安全操作规程。

5.3乙方应依法为派遣员工缴纳工伤保险，若派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应立即通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。

第六条保险与福利

6.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。乙方应当协助甲方办理相关手续，并提供必要的证明材料。

6.2乙方负责为派遣员工提供与乙方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日补贴、交通补贴、通讯补贴等。

6.3乙方应依法为派遣员工提供不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并依法支付加班费、奖金及其他相关费用。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方不得单方面变更合同内容。

7.2在合同期限内，若乙方不再需要派遣员工，应当提前日书面通知甲方，双方协商解除合同。若乙方未提前通知导致派遣员工无法及时安置，乙方应承担相应责任。

7.3合同期满或双方协商一致提前终止合同的，双方应依法办理终止手续，并结清所有费用。

第八条双方权利与义务

8.1甲方的权利与义务：

8.1.1按照合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬及相关费用。

8.1.2依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

8.1.3负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订及解除工作。

8.1.4有权监督乙方对派遣员工