小学教师奖励性绩效管理考核工作细则表.docVIP

白竹塘完小老师考评细则表

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考评内容

考评分值分配

分值

累计

备注

A级

B级

C级

A1

德

(10分)

B1为人师表

热爱教育事业，热爱本职员作。教书育人，为人师表。衣着得体，语言规范，举止文明。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。

1服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。（1分）；2、师不能穿拖鞋、背心等不雅装束进教室，不能参与赌博等，造成不良影响者扣1分；不能因孩子问题而呵斥、指责家长，不能和家长发生冲突，违者扣1分。3、坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。（0.5分）

3

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B2关爱学生

关心珍惜全体学生，保护学生身心健康，保护学生正当权益。注意培养学生良好思想品德和行为规范，重视培养学生创新精神和实践能力，促进学生全方面、健康地发展。尊重学生人格，公平对待每个学生。对学生严格要求，耐心教导，发觉学生不良言行要立即纠正、处理。不讽刺、挖苦、歧视学生，不欺侮、体罚或变相体罚学生。坚持对学生进行安全教育，有安全方法，无责任事故。

1、当学生碰到危险时老师不能有意逃避，违者扣0.5分；2、不歧视问题学生，不随意赶走学生，发觉一次扣0.5分）；3碰到问题而绕道不立即处理，造成严重后果者扣(0.5分)?4、处理学生不妥引发家长到学校喧华，违者扣0.5分）?5所备课内容中要有安全方法，上课期间出现了安全责任事故者扣0.5分

3

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B3廉洁从教

不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商，不利用职权和工作之便接收学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索要或变相索要财物，不利用学生家长关系为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。

1、不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商。（1分）2、不利用职权和工作之余接收学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索要财物，不利用学生家长为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。（1分）

2

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B4遵纪遵法

模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉事。不得以任何理由、任何方法有碍完成教学任务，不得以非法方法表示诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

1、模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉事。（1分）2、不得以任何理由、任何方法有碍完成教学任务，不得以非法方法表示诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益。（1分）

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2

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A2

能

(20分)

B5教育能力

老师组织管理学生能力（2分）

结合所教学科内容在课堂教学中实施德育能力（3分）

学生上课组织纪律混乱扣0.5-2分

在教学中没有对学生进行德育教育扣0.5-3分

5

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B6教学能力

老师钻研课程标准和教材能力（1分）

老师设计和组织课堂教学能力（2分）

老师应用现代教育技术能力（2分）

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没有钻研课程标准和教材扣0.5-1分

上课无教案扣0.5-2分;科学试验课没有做试验扣0.5-1分

不能用现代教育技术上课扣0.5-1分

5

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B7教育科研能力

老师开展教育教学研究和改革能力（2分）

老师撰写教育科研论文能力（2分）

老师总结提炼教育教学经验能力（1分）

不参与教育教学研究每次扣0.5分没有撰写教育科研论文每篇扣0.5分

没有完成教育教学经验总结提炼每次扣0.5分

5

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B8老师专业发展

老师拓展专业知识能力（3分）

老师提升专业素养能力（2分）

参与学校安排学习任务每次扣0.5分

没有完成学校安排学习任务每次扣0.5分

5

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A3

勤

(30分)

B9教育教学工作量

1、以人均课时为基础工作量（50岁以上老师减1课时）（10分）；2、工作量实施加减分；3、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）；4、老师代课按实计算；5、其它特殊工作由考评委员会依据实际情况确定。

1、人均课时约为15课时（10），每超、减0.1个工作量加、减1分。（老老师以15课时为基础工作量）；2、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）；3、老师代课节数按实计算；4、其它特殊工作由考评委员会依据实际情况确定。

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10

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B10教学常规

关键考评教学六认真

认真备课2分，认真上课2分，认真部署和批改作业2分，认真教导2分，认真组织考评1分，认真教学研究1分。

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10

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B11出勤

关键考评老师遵守学校作息制度情况；参与学校集会和活动情况。

（1）旷工－2分/天；旷课-1分/节。

（2）病假超出5个工作日部分-0.1/天（住院除外）；（3）事假-0.5/天；（4）会议（集会）迟到或早退-0.2/次，无故缺席-0.5分/次。（倒扣分制，扣完为止）

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10

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B12兼职员作

关键考评老师担任中层以上干部和学校其它工作推行职责情况。

1、中层正职按时保质完