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2025年陕西省工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《陕西省基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于以下哪种开支范围？

A.会员个人福利补贴

B.工会办公场所租赁费用

C.工会活动宣传印刷费

D.工会干部个人交通补助

【参考答案】B

【解析】《陕西省基层工会经费收支管理办法》第十二条明确，工会经费可用于办公场所租赁、维修、设备购置等日常开支（B）。选项A、D属于禁止性支出，C需符合活动相关原则。

2、《中国工会章程》规定，委员会由哪种方式选举产生？

A.上级工会指定

B.会员大会或会员代表大会选举

C.工会经费委员会推选

D.工会主席个人提名

【参考答案】B

【解析】《中国工会章程》第四章第十条明确工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生（B）。其他选项均不符合章程规定。

3、陕西省工会经费审计的重点不包括以下哪项？

A.经费收支合规性

B.工会活动经费使用效率

C.工会干部个人财产申报

D.工会资产登记备案

【参考答案】C

【解析】《陕西省工会经费审计办法》第三条要求审计收支合规性（A）、使用效率（B）、资产登记（D），但未将干部个人财产申报纳入审计范围（C）。

4、根据《陕西省最低工资规定》，2023年陕西省月最低工资标准为？

A.2200元

B.2300元

C.2400元

D.2500元

【参考答案】C

【解析】陕西省人社厅2023年7月发布，月最低工资标准为2400元（C），非全日制小时最低工资标准为21.5元。

5、陕西省工会干部培训每届最长不超过多少年？

A.3年

B.5年

C.7年

D.10年

【参考答案】B

【解析】陕西省总工会《工会干部培训管理办法》第十条规定，工会干部任职培训每届不超过5年（B）。

6、工会劳动法律监督委员会的职责不包括以下哪项？

A.监督企业执行劳动法

B.协调劳资纠纷

C.审计工会经费

D.组织劳动技能竞赛

【参考答案】C

【解析】《工会劳动法律监督条例》第六条明确监督企业执行劳动法（A）、协调纠纷（B）、组织竞赛（D），但审计职能属于财务部门职责（C）。

7、陕西省工会经费使用中，以下哪项属于优先保障项目？

A.会员个人通讯补贴

B.工会宣传阵地建设

C.工会主席个人差旅费

D.职工食堂伙食补助

【参考答案】B

【解析】《陕西省基层工会经费收支管理办法》第十三条明确，工会宣传阵地建设（B）为优先保障项目，其他选项均属非必要开支。

8、根据《陕西省工会组建条例》，企业工会成立需满足以下哪个条件？

A.职工人数满50人

B.职工人数满30人

C.职工人数满20人

D.无人数限制

【参考答案】A

【解析】《陕西省工会组建条例》第八条要求企业工会成立需职工人数满50人（A），其他选项为干扰项。

9、陕西省工会经费年度预算需经哪个机构审核？

A.级工会委员会

B.工会经费审查委员会

C.财政部门

D.企业董事会

【参考答案】B

【解析】《陕西省基层工会经费管理办法》第十五条明确，工会经费预算需经工会经费审查委员会审核（B），再提交会员大会审议。

10、根据《陕西省最低工资规定》，2023年陕西省全日制职工月最低工资标准为）

A.218元

B.2420元

C.2680元

D.2980元

【参考答案】B

【解析】2023年陕西省最低工资标准为2420元，非全日制小时最低工资标准为22元。选项B正确，其他选项错误标准值。

11、工会经费主要用于（）

A.支付职工工资

B.举办文体活动

C.支付管理人员薪酬

D.支付办公设备采购

【参考答案】B

【解析】根据《工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工活动支出，包括文体活动、教育培训等。选项B正确，选项A、C涉及工资支出需严格审批，选项D应通过正规采购程序。

12、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。若因不可抗力中断，时效自中断原因消除之日起算5年。选项A正确。

13、陕西省工会经费独立账户的开立主体是（）

A.工会委员会

B.上级工会

C.财政部门

D.银行机构

【参考答案】A

【解析】根据《基层工会经费管理办法》，工会委员会需在银行开设独立账户管理经费，确保专款专用。选项A正确，其他选项非法定主体。

14、党的二十大报告