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2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.非强制性

C.任意性

D.层级性

答案：A

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，其基础是双方地位平等，通过协商或法律规定来确定双方的权利和义务。非强制性、任意性和层级性均不是劳动法律关系的主要特征。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等。劳动纪律通常作为企业内部规章制度的一部分，不属于劳动合同的基本内容。

3.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班时间

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班时间是标准工作时间之外的工作，不属于工作时间制度本身，而是对其的补充和调节。

4.劳动者有权拒绝用人单位安排（）

A.超过法定标准的工作时间

B.低于法定标准的工资

C.合理的劳动定额

D.法定的工作任务

答案：A

解析：劳动者有权拒绝用人单位安排超过法定标准的工作时间，这是劳动者休息权的重要保障。低于法定标准的工资、合理的劳动定额和法定的工作任务都是用人单位依法可以安排的。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.协商原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和协商原则。调解的目的是在双方自愿的基础上解决争议，强制原则不属于调解的基本原则。

6.劳动争议仲裁的管辖机关是（）

A.用人单位所在地的劳动保障行政部门

B.劳动者所在地的劳动保障行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

答案：C

解析：劳动争议仲裁的管辖机关是劳动争议仲裁委员会，这是专门处理劳动争议的机构。用人单位所在地的劳动保障行政部门和劳动者所在地的劳动保障行政部门是劳动争议处理的行政管理部门，人民法院是劳动争议诉讼的管辖机关。

7.劳动安全卫生保护的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.减少企业成本

C.保障劳动者生命安全和健康

D.促进经济发展

答案：C

解析：劳动安全卫生保护的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和健康，这是劳动法的重要原则之一。提高生产效率、减少企业成本和促进经济发展虽然也是重要的目标，但不是劳动安全卫生保护的主要目的。

8.社会保险的基本功能是（）

A.资助科研

B.促进就业

C.分散风险

D.增加收入

答案：C

解析：社会保险的基本功能是分散风险，通过社会共济的方式，帮助劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时获得经济补偿和物质帮助。资助科研、促进就业和增加收入虽然可能是社会保险的间接效果，但不是其基本功能。

9.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得安排从事禁忌劳动

B.不得降低其工资

C.享有产假

D.享有生育津贴

答案：D

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施包括不得安排从事禁忌劳动、不得降低其工资、享有产假等。生育津贴虽然与生育有关，但不是孕期、产期和哺乳期保护措施的一部分，而是对生育行为的补偿。

10.集体合同对用人单位和劳动者的效力关系是（）

A.对劳动者具有约束力，对用人单位无约束力

B.对用人单位具有约束力，对劳动者无约束力

C.对用人单位和劳动者均具有约束力

D.对用人单位和劳动者均无约束力

答案：C

解析：集体合同是劳动者集体与用人单位签订的协议，对用人单位和劳动者均具有约束力。这是集体合同制度的重要特征，旨在通过集体协商来维护劳动者的合法权益。

11.劳动法律关系的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律或合同享有权利和承担义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位。劳动行政部门和工会组织是劳动法律关系的重要参与者和监督者，但不是直接的主体。

12.无固定期限劳动合同的最低工作年限是（）

A.一年

B.三年

C.五年

D.没有最低限制

答案：D

解析：无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同。根据劳动法规定，除劳动者提出解除劳动合同或用人单位符合法定情形可以解除外，无固定期限劳动合同的期限是无限的，没有最低工作年限的限制。

13.工作日内休息时间的安排通常由（）

A.