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2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，对劳动者的最高工作时间规定是（）

A.每天8小时，每周40小时

B.每天10小时，每周48小时

C.每天12小时，每周60小时

D.每天8小时，每周50小时

答案：A

解析：根据国家关于工作时间的规定，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。这是劳动法保障劳动者权益的基本要求。选项A符合这一规定，其他选项都超过了标准工作时间。

2.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.劳动争议仲裁委员会代表

答案：B

解析：根据劳动争议调解的规定，调解委员会应当由职工代表和企业代表组成，这是为了确保调解的公正性和代表性。选项B正确反映了这一组成结构。

3.在劳动安全卫生管理中，下列哪项属于一级预防措施（）

A.定期进行安全检查

B.提供个人防护用品

C.对接触有害物质的人员进行健康检查

D.设置安全警示标志

答案：B

解析：劳动安全卫生的一级预防措施是指从源头上消除或控制职业病危害因素，如提供个人防护用品，防止劳动者接触有害物质。选项A、C、D属于二级或三级预防措施，是在危害已经存在的情况下采取的防护或补救措施。

4.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限

D.无固定期限、以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限分为三种类型：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项A全面包含了这三种类型。

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：D

解析：根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。其他选项虽然也是用人单位应承担的责任，但不一定需要支付经济补偿金。

6.下列哪项不属于集体合同的内容（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.企业内部规章制度

答案：D

解析：集体合同主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业内部规章制度属于企业内部管理范畴，不属于集体合同的内容。集体合同是职工代表大会或者全体职工讨论通过，与用人单位签订的，对企业和职工都具有约束力的协议。

7.劳动保障监察员在执行公务时，可以依法采取的措施是（）

A.查阅、复制用人单位有关资料

B.对用人单位的违法行为进行罚款

C.询问有关人员

D.查封用人单位的财产

答案：A

解析：根据劳动保障监察的规定，劳动保障监察员在执行公务时，有权查阅、复制用人单位有关资料，询问有关人员，对违法行为进行调查。罚款和查封财产需要经过法定程序，不属于劳动保障监察员的直接权力范围。

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动争议调解委员会代表

D.人民法院代表

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这是为了确保仲裁的公正性和权威性。选项B正确反映了仲裁委员会的组成结构。

9.在劳动过程中，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，这体现了劳动者的（）

A.人身自由权

B.物质帮助权

C.劳动权

D.社会保障权

答案：C

解析：劳动者依法获得劳动报酬的权利是劳动权的重要组成部分。劳动权是劳动者依法享有获得劳动机会和劳动报酬的权利。人身自由权、物质帮助权和社会保障权虽然也是劳动者的权利，但与劳动报酬的获得没有直接关系。

10.劳动合同中约定的工作地点可以是（）

A.具体的城市或区域

B.用人单位的总部所在地

C.用人单位根据生产经营需要另行确定

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同中约定的工作地点可以是具体的城市或区域，也可以是用人单位根据生产经营需要另行确定。这是为了适应现代企业灵活用工的需求。选项D全面反映了工作地点的约定方式。