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2025年劳动关系协调师二级认证练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：D

2.集体协商中，职工方协商代表的产生方式应当由（）确定。

A.企业工会委员会推举并经职工（代表）大会审议通过

B.企业人力资源部直接指定

C.地方总工会单方面指定

D.企业行政方与工会各推荐一半

答案：A

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

4.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案只需向劳动行政部门备案即可实施

B.裁员人数达到二十人以上即须提前三十日向工会或全体职工说明情况

C.企业连续三年亏损即可直接裁员，无需听取工会意见

D.被裁人员在任何情况下均不得优先招回

答案：B

5.劳动关系协调师在主持调解时，首要遵循的原则是（）。

A.保密原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.效率原则

答案：B

6.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.一个月工资标准的经济补偿

B.双倍经济补偿

C.三倍经济补偿

D.无需支付经济补偿

答案：B

8.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.集体合同经双方首席代表签字即生效

B.集体合同生效后仅对工会会员具有约束力

C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款

答案：C

9.劳动关系协调师在调解过程中发现用人单位存在重大违法行为，应当（）。

A.立即终止调解并向劳动监察机构报告

B.继续调解，待结案后口头提醒企业

C.要求企业写保证书后继续调解

D.告知劳动者向法院直接起诉

答案：A

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

11.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准

C.竞业限制义务人包括所有劳动者

D.用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定

答案：C

12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍地

D.劳动者自行选择

答案：A

13.劳动关系协调师在组织三方协商会议时，会议记录应当经（）签字确认后归档。

A.企业方代表

B.职工方代表

C.劳动行政部门代表

D.全体与会代表

答案：D

14.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A.1

B.2

C.3

D.不限

答案：A

15.用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动监察大队

D.社会保险经办机构

答案：B

16.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。

A.综合计算工时制无需行政审批

B.不定时工作制适用于所有管理人员

C.实行综合计算工时制的，平均日工作时间应与法定标准基本相同

D.企业可自主决定实行特殊工时制度

答案：C

17.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

18.根据《