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2025年陕西省公益性岗位协管员招聘考试（法学法律知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、公益性岗位协管员与单位签订的用工关系属于（）

A.劳务承揽关系

B.劳动合同关系

C.委托代理关系

D.临时合作关系

A.劳务承揽关系

B.劳动合同关系

C.委托代理关系

D.临时合作关系

【参考答案】B

【解析】根据《陕西省公益性岗位管理办法》，协管员与单位签订的是劳动合同，受《劳动合同法》保护，需明确双方权利义务，排除劳务关系等非劳动关系。选项B正确。

2、根据《行政处罚法》，下列哪种行为属于行政处罚（）

A.没收违法所得

B.罚金

C.暂停营业

D.拘留

A.没收违法所得

B.罚金

C.暂停营业

D.拘留

【参考答案】B

【解析】行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得等，选项B罚款属于行政罚款。选项D拘留属于刑事处罚，排除。选项C暂停营业属于行政强制措施，非处罚。

3、陕西省公益性岗位年龄限制为（）

A.18-60周岁

B.-50周岁

C.16-55周岁

D.20-65周岁

A.18-60周岁

B.18-50周岁

C.16-55周岁

D.2065周岁

【参考答案】A

【解析】根据陕西省公益性岗位管理办法》，年龄放宽至60周岁，且无下限，选项A正确。其他选项年龄范围不符合现行规定。

4、协管员服务期限一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限

【参考答案】A

【解析】《陕西省公益性岗位管理办法》规定服务期限为1年，期满可续聘，选项A正确。

5、法律事实包括（）

A.意外事件

B.行为

C.事件

D.以上均正确

A.意事件

B.行为

C.事件

D.以上均正确

【参考答案】D

【解析】法律事实包括行为（如签订合同）和事件（如自然灾害），意外事件属于事件范畴，选项D正确。

6、陕西省公益性岗位经费来源为（）

A.财政拨款

B.单位自筹

C.社会捐赠

D.以上均不是

A.财政拨款

B.单位自筹

C.社会捐赠

D.以上均不是

【参考答案】A

【解析】《陕西省公益性岗位管理办法》明确经费由财政专项拨款，选项A正确。

7、根据《民法典》，居住权设立需（）

A.书面合同备案

B.公示登记

C.两者都需要

D.无需登记

A.书面合同备案

B.公示登记

C.两者都需要

D.无需登记

【参考答案】C

【解析】《民法典》第366条要求居住权设立需书面合同并登记，选项C正确。

8、根据《陕西省公益性岗位管理办法》，协管员年龄限制为（）

A.男性60周岁以下，女性55周岁以下

B.男性65周岁以下，女性60周岁以下

C.男性60周岁以下，女性50周岁以下

D.男性65周岁以下，女性55周岁以下

【参考答案】A

【解析】《陕西省公益性岗位管理办法》第十二条明确规定，男性年龄不超过60周岁，女性不超过55周岁。选项B、D的年龄上限超出规定，选项C女性年龄限制过严，均不符合实际。

9、公益性岗位劳动合同期限一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

【参考答案】A

【解析】根据《陕西省公益性岗位劳动合同规定》，劳动合同期限为1年，期满后经双方同意可续签。2年及3年期限未在法规中明确，无固定期限合同适用于连续签订两次以上且符合特定条件的情况，故正确答案为A。

10、协管员工作地点变更需经（）同意

A.单位领导

B.劳动合同约定部门

C.用人单位与劳动者协商一致

D.乡镇政府

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十五条指出，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。选项A、B属于内部决策程序，D涉及行政层级关系，均不符合法定程序。

11、公益性岗位人员离职需提前（）通知

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【参考答案】B

【解析】《陕西省公益性岗位管理办法》第二十条要求离职需提前5日书面通知用人单位。3日过短，7日和15日未在法规中规定，故正确答案为B。

12、协管员养老保险缴纳基数下限为当地最低工资标准的（）

A.60%

B.80%

C90%

D.100%

【参考答案】D

【解析】根据《陕西省公益性岗位社会保险缴纳办法》，养老保险缴费基数不得低于当地最低工资标准，即100%。其他百分比未在政策中明确，故D为正确答案。

13、公益性岗位人员年度考核不合格的，可（）

A.立即解