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保健医生月度绩效考核表

保健医生月度绩效考核表

基本信息

内容

考核周期

____年____月

被考核人姓名

________

所属部门/单位

________

考核人姓名

________

考核人职务

________

考核日期

____年____月____日

一、核心工作指标（总分60分）

考核维度

具体指标

权重

（分）

考核标准

得分

备注

（数据支撑/说明）

健康诊疗服务

日常诊疗接诊量

10

完成月度基础接诊量（≥[XX]人次）得满分，每少10%扣2分

实际接诊：____人次

诊疗准确率

8

无误诊、漏诊案例得满分，出现1例扣4分，2例及以上本项不得分

误诊/漏诊案例：____例

患者满意度

7

随机抽查[XX]名患者，满意度≥90%得满分，每降5%扣1.5分

满意度调查结果：____%

预防保健工作

健康体检组织实施

8

按计划完成体检（含员工/学生/群体），无遗漏、无差错得满分，每出现1项失误扣2分

体检完成率：____%

疫苗接种/预防措施落实

7

接种及时率≥95%、接种规范无差错得满分，每未达标1项扣2分

接种及时率：____%

健康宣教开展

6

月度开展健康宣教≥[XX]次（讲座/海报/手册等），少1次扣2分

实际开展：____次

健康管理

健康档案建档与更新

6

档案建档率≥98%、更新及时率≥95%得满分，每降5%扣1分

建档率：%；更新率：%

慢性病/重点人群随访

6

按规范完成随访（≥[XX]人次），记录完整得满分，每少1人次扣1分

实际随访：____人次

应急处置

突发健康事件响应

2

响应及时（≤[XX]分钟）、处置规范得满分，出现1次不规范扣1分

突发事件处理：____次

二、工作质量与规范（总分20分）

考核维度

具体指标

权重

（分）

考核标准

得分

备注

医疗规范

诊疗流程合规性

6

严格遵循医疗操作规范，无违规诊疗行为得满分，出现1次扣3分

病历/记录完整性

6

诊疗记录、随访记录等完整率100%得满分，每发现1处缺失/错误扣1分

药品与设备管理

药品管理规范

4

药品储存、领用、效期管理合规，无过期、浪费得满分，出现1项问题扣2分

医疗设备维护

4

设备定期检查、维护，运行正常得满分，设备故障未及时上报/处理扣2分

三、工作态度与职业素养（总分15分）

考核维度

具体指标

权重

（分）

考核标准

得分

评价说明

服务态度

耐心细致程度

5

态度热情、耐心解答咨询得满分，出现1次投诉/负面反馈扣2分

责任心

工作主动性与担当

5

主动完成工作、及时跟进问题得满分，推诿扯皮1次扣2分

纪律性

考勤与制度遵守

5

全月无迟到、早退、旷工，遵守单位规章制度得满分，违反1次扣1-3分

迟到/早退：____次；旷工：____次

四、加分项（最高5分）

加分事项

加分标准

实际加分

备注

（证明材料）

创新工作方法

提出优化建议并被采纳，每项加1-2分

突出工作业绩

成功处置重大健康事件、获得表彰等，加2-3分

额外贡献

参与公益健康服务、发表专业文章等，加1-2分

五、考核结果与反馈

项目

内容

总分（核心指标+工作质量+工作态度+加分项）

________分

考核等级

□优秀（85分及以上）□良好（70-84分）□合格（60-69分）□不合格（60分以下）

主要优点

待改进事项

________

改进建议与计划

________________

被考核人签字

________日期：____年____月____日

考核人签字

________日期：____年____月____日

部门负责人审核意见

签字：日期：____年____月____日

填写说明

括号内“[XX]”需根据单位实际情况明确量化标准（如接诊量、宣教次数等）；

得分需结合具体数据/案例支撑，避免主观臆断，扣分需说明具体原因；

考核等级可根据单位激励机制对应奖惩措施（如奖金、评优、培训等）；

本表需双方签字确认，归档保存至少1年，作为岗位调整、晋升的参考依据。