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员工薪酬调整通知单

通知编号：HR-XC-[年份]-[序号]

发往部门：________________________

发往日期：____年____月____日

致：先生/女士（员工编号：）

您好！

根据公司《薪酬管理制度》及您近期的工作表现、绩效考核结果/岗位调整情况，经公司研究决定，对您的薪酬标准进行调整。现将相关事宜通知如下：

一、调整基本信息

项目

内容

调整原因

□绩效考核优秀□岗位晋升□职责调整□年度薪酬普调□其他：________

原薪酬生效时间

____年____月____日

新薪酬生效时间

____年____月____日

调整适用周期

□长期有效□阶段性调整（至____年____月____日）

二、薪酬调整明细（单位：人民币元/月）

薪酬构成

调整前金额

调整后金额

调整幅度（±）

备注

基本工资

________

________

________

岗位工资

________

________

________

绩效工资

________

________

________

考核周期：________

技能津贴

________

________

________

（如适用）

交通补贴

________

________

________

（如适用）

住房补贴

________

________

________

（如适用）

其他补贴（请注明）

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月度薪酬合计

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________

（税前金额）

个人所得税（预估）

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——

按国家税法规定代扣

社保个人缴纳部分

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——

按当地政策标准缴纳

公积金个人缴纳部分

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________

——

按公司规定比例缴纳

月度实发薪酬（预估）

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三、其他说明

本次薪酬调整后，您的薪酬发放将按新标准执行，首次调整后薪酬将于____年____月工资中体现。

绩效工资发放仍按公司《绩效考核管理办法》执行，根据月度/季度考核结果核算实际发放金额。

请您于收到本通知后____个工作日内，核对上述信息并签字确认；若对调整内容有异议，请及时与人力资源部（联系人：，联系电话：）沟通。

本通知仅作为薪酬调整的正式告知，相关薪酬明细将纳入您的个人档案，请注意保密。

若后续岗位、职责或公司薪酬政策发生变化，薪酬标准将按最新规定执行，届时将另行通知。

四、确认回执

本人已仔细阅读并确认上述薪酬调整内容，无异议。

员工签字：________

日期：____年____月____日

（本回执由人力资源部留存归档）

发件部门

人力资源部（盖章）：________________________

经办人签字：________

日期：____年____月____日

填写说明

薪酬构成可根据公司实际薪酬体系调整（如增加“工龄工资”“提成工资”等）；

调整幅度需明确正负金额或百分比，确保计算准确；

预估实发薪酬为扣除个税、社保及公积金个人部分后的金额，实际发放以当月财务核算为准；

本通知一式两份，员工本人执一份，人力资源部留存一份，归档保存至少3年。