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2025工会系统招聘工会社会工作者考试（公共基础+职业能力+工会专业）题库

考试时间：120分钟满分：100分答题说明：请用黑色签字笔在答题卡作答，主观题需字迹清晰

第一部分公共基础知识（25分）

一、单项选择题（每题1分，共15题，计15分）

1.我国《工会法》明确规定，工会的基本职责是（）

A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.开展职业技能培训D.参与企业管理决策

答案：B

解析：《工会法》第6条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会工作的核心定位。

2.社会工作的核心价值理念是（）

A.效率优先B.以人为本C.资源整合D.制度约束

答案：B

解析：社会工作以服务对象需求为核心，强调尊重个体尊严与权利，其核心价值理念为“以人为本”。

3.基层工会委员会的任期为（）

A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.5年或6年

答案：B

解析：新修订的《中国工会章程》规定，基层工会委员会任期为3年或5年，需重点记忆数字类考点。

4.用人单位拨缴工会经费的比例是职工工资总额的（）

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：B

解析：工会经费主要来源之一为企业按工资总额2%拨缴的经费，这是工会经费管理的核心考点。

5.劳动争议处理的必经程序是（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：C

解析：劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”流程，其中仲裁是诉讼的前置必经程序，具有法定效力。

6.工会组织的根本组织原则是（）

A.民主集中制B.首长负责制C.协商民主制D.少数服从多数

答案：A

解析：《中国工会章程》明确规定，工会的组织原则为民主集中制，贯穿于工会组织建设全过程。

7.社会工作实务中，个案工作的首要步骤是（）

A.计划B.评估C.接案D.实施

答案：C

解析：个案工作遵循“接案→评估→计划→实施→再评估”的完整流程，接案是服务开展的起点。

8.职工代表大会中，一线职工代表的比例应不低于（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C

解析：职代会作为企业民主管理的基本形式，明确要求一线职工代表比例不低于50%，体现民主性。

9.下列不属于工会经费来源的是（）

A.会员会费B.企业拨缴经费C.社会捐赠D.职工个人捐款

答案：D

解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助及其他收入，职工个人捐款不属于法定来源。

10.女职工在经期禁忌从事的劳动类型是（）

A.脑力劳动B.低温作业C.办公室工作D.轻体力劳动

答案：B

解析：女职工特殊保护规定明确，经期禁忌从事冷水、低温、高强度体力劳动，体现对职工特殊权益的维护。

11.社会工作者在服务中需遵守的首要伦理原则是（）

A.保密原则B.效率原则C.服从组织D.利益最大化

答案：A

解析：保密原则是社会工作伦理的核心，需严格保护服务对象个人隐私和信息安全。

12.集体合同的生效条件是（）

A.双方签字盖章B.职代会通过C.报劳动行政部门审查D.工会批准

答案：C

解析：与劳动合同不同，集体合同需报劳动行政部门审查后生效，这是两者的关键区别之一。

13.工会推动企业建立集体协商制度的核心目标是（）

A.降低企业成本B.规范劳动关系C.提高生产效率D.简化管理流程

答案：B

解析：集体协商制度聚焦劳动报酬、工作时间等议题，核心目标是规范劳动关系，维护职工权益。

14.社会福利体系的主要服务对象不包括（）

A.老年人B.残疾人C.高收入群体D.孤儿

答案：C

解析：社会福利主要面向老年人、残疾人、孤儿等特殊群体，高收入群体不属于服务范畴。

15.劳动争议仲裁的申请时效为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，时效问题是实务中的高频考点。

二、多项选择题（每题2分，共5题，计10分，多选、少选、错选均不得分）

1.工会的基本职能包括（）

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能

答案：ABCD

解析：工会具有“四位一体”基本职能，即维护、建设、参与、教育，需与“维护”这一基本职责区分记忆。

2.社会工作的主要方法有（）

A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社