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干部带病提拔情况自查报告

为深入贯彻落实新时代好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范干部选拔任用程序，防范和纠正“带病提拔”问题，我单位按照上级党委关于干部选拔任用工作专项检查的部署要求，聚焦近三年（2021年1月至2023年12月）提拔任职的XX名科级及以上干部（其中正科级XX名、副科级XX名，转任重要岗位XX名），围绕选拔任用全程纪实、任前审核把关、日常监督管理等关键环节，开展了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作精准深入，我单位成立了由党委书记任组长、纪委书记和组织部长任副组长、纪检监察室、组织部、人事科等部门骨干为成员的专项自查组，制定《干部“带病提拔”问题专项自查工作方案》，明确“查程序是否规范、查把关是否严格、查问题是否隐匿、查责任是否落实”四查目标，建立“一人一档”倒查机制，通过“档案回溯+线索比对+谈话核实+数据筛查”相结合的方式推进自查。具体工作中：一是全面梳理近三年干部选拔任用全程纪实材料，重点核查民主推荐、考察谈话、任前公示、廉政审查等12个关键环节的原始记录，共调阅干部任免审批表、考察材料、会议记录等档案资料XX份；二是对接纪检监察、巡察、审计、信访等部门，调取近三年涉及被提拔干部的问题线索、处分决定、审计报告、信访台账等信息，形成《被提拔干部负面信息清单》，比对发现关联信息XX条；三是对12个涉及干部选拔的责任单位（部门）开展“下沉式”调研，与112名参与推荐、考察、审批的工作人员及58名被提拔干部的服务对象、同事进行个别谈话，重点了解“是否存在知情不报”“是否存在程序变通”等情况；四是运用干部监督信息管理系统，对被提拔干部的个人有关事项报告、经济责任审计结果、年度考核等次等数据进行交叉核验，筛查出个人事项漏报、考核结果异常等问题线索XX条。

二、自查发现的主要问题

通过系统排查，发现近三年提拔的XX名干部中，存在“带病提拔”潜在风险的XX名（占比X%），涉及程序执行、监督盲区、问题隐匿等三类问题，具体表现如下：

（一）选拔任用程序执行存在不严谨现象

1.民主推荐环节覆盖范围不全面。个别单位在科级干部推荐中，未严格落实“知情度、关联度、代表性”原则，存在“重领导评价、轻群众意见”倾向。如2022年某下属单位提拔1名办公室主任时，推荐会议仅覆盖领导班子和中层正职（共7人），未包含普通职工（该部门有职工15人），导致1名职工反映的“该干部存在工作作风漂浮、对待群众态度生硬”问题未被纳入考察视野。

2.考察谈话深度不够。部分考察组存在“重业绩、轻品行”“重正面评价、轻负面线索”的倾向，谈话提纲设计针对性不足，对“八小时外”表现、家庭关系、社会交往等隐性问题挖掘不深。如2021年提拔的某科室负责人，考察谈话中仅询问“工作能力”“团结同事”等常规问题，未涉及“是否存在违规借贷”等内容，后经2023年巡察发现其存在向管理服务对象高息借款问题。

3.任前审核存在“形式化”倾向。个别单位对廉政意见征求、个人事项核查等环节把关不严，存在“一函了之”现象。如2023年某单位在提拔1名财务科长时，仅向纪委发送《廉政征求意见函》，未主动调取其近三年信访记录（该干部2022年曾因违规报销被群众匿名举报，虽经查无实据但存在疑点）；对其个人事项报告仅核对“是否填报”，未对“房产面积不符”“配偶经商信息漏报”等细节进行深入核查，直至2023年市委组织部抽查时才发现问题。

（二）日常监督信息共享存在“壁垒”

1.部门间信息互通不及时。纪检监察、组织、审计等部门虽建立了联席会议制度，但在干部选拔任用关键节点，未形成常态化信息推送机制。如2021年某干部被提拔为项目办主任前3个月，审计部门已完成其任原职期间的经济责任审计，指出“项目资金审批流程不规范”问题，但审计报告未及时抄送组织部门，导致考察时未将此问题纳入重点核查范围。

2.八小时外监督存在盲区。对干部社交圈、生活圈的监督主要依赖个人申报和群众举报，缺乏有效的日常观察机制。如2022年提拔的某干部，任前公示期间无信访反映，但其在2021年曾因参与赌博被公安机关口头教育（未立案），因未纳入干部监督信息库，组织部门无从掌握，直至2023年其再次参与赌博被行政拘留后才暴露问题。

（三）“带病”问题隐匿性强，识别难度大

1.问题表现具有“阶段性”。部分干部的违纪违法问题发生在提拔前但未暴露，或因时间跨度长、手段隐蔽难以察觉。如2021年提拔的某干部，其在2019年担任下属企业负责人期间存在“虚列开支套取资金”问题，因当时审计力量不足未被发现，直至2023年市委巡察组延伸审计时才查实，此时该干部已任职两年。

2.个人刻意隐瞒真实情况。个别干部对个人重大事项、家庭变故等信息选