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干部人事档案审核主要检查验收项目标准及处理办法

一、档案材料完整性审核

1.履历材料

-标准：干部履历表、简历等材料应齐全，填写内容完整、规范。履历表应包含干部基本信息、学习经历、工作经历等主要内容，各项信息填写准确，无遗漏、涂改痕迹。

-检查方法：查看档案中是否有最新的干部履历表，对比不同时期履历表的内容，检查信息的连贯性和一致性。

-处理办法：若发现履历表缺失，应及时联系干部本人或相关单位补充填写。对于填写不规范或信息错误的情况，要求干部本人重新填写或提供相关证明材料进行更正。

2.自传材料

-标准：自传材料应能反映干部个人成长经历、思想演变过程、政治立场等内容，内容真实、条理清晰。

-检查方法：审核自传的内容是否完整，是否符合干部的实际情况，语言表达是否通顺。

-处理办法：若自传材料缺失，应通知干部本人撰写。对于内容不完整或表述不清的自传，要求干部进行补充和修改。

3.鉴定、考核、考察材料

-标准：包括年度考核表、干部考察材料等，材料应客观、公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，评价意见明确，有具体事例支撑。

-检查方法：查看考核表的年度是否齐全，考核等次是否明确，考察材料是否符合干部实际情况，是否有针对性的评价和建议。

-处理办法：对于缺失的考核、考察材料，向相关单位索要补充。若材料内容不规范或评价不客观，要求相关单位重新撰写或进行补充说明。

4.学历学位材料

-标准：应包含入学登记表、成绩单、毕业（学位）证书复印件等材料，材料真实有效，与干部本人实际学历学位情况相符。

-检查方法：核对学历学位证书复印件与原件（如有条件）是否一致，通过学信网等渠道核实学历的真实性。查看入学登记表、成绩单等材料是否完整、规范。

-处理办法：对于学历学位材料缺失的，要求干部提供相关证明材料或补办。若发现学历造假情况，按照有关规定严肃处理。

5.政治历史情况审查材料

-标准：包括政治历史情况审查表、平反决定等材料，材料应能清晰反映干部的政治历史情况，处理结论明确。

-检查方法：审核审查材料的完整性和准确性，查看处理结论是否符合政策规定。

-处理办法：若材料缺失，向相关单位查询补充。对于处理结论不明确或不符合政策规定的，要求相关单位重新进行审查并作出明确结论。

6.参加中国共产党、共青团及民主党派的材料

-标准：入党（团）志愿书、转正申请书等材料应齐全，填写规范，符合组织发展程序。

-检查方法：查看入党（团）材料的时间顺序是否符合规定，各项手续是否完备，签名、盖章是否齐全。

-处理办法：对于缺失的入党（团）材料，要求相关党组织或团组织进行补充。若材料填写不规范，指导干部本人或相关组织进行更正。

7.奖励材料

-标准：奖励审批表、表彰决定等材料应完整，奖励名称、授予时间、授予单位等信息准确。

-检查方法：核对奖励材料与干部本人获得的奖励情况是否一致，查看材料的真实性和有效性。

-处理办法：若奖励材料缺失，要求干部提供相关证明或向授予单位索要。对于虚假奖励材料，予以剔除并追究相关人员责任。

8.处分材料

-标准：处分决定、处分执行情况报告等材料应齐全，处分原因、处分种类、处分期限等内容明确。

-检查方法：审核处分材料的完整性和准确性，查看处分执行情况是否符合规定。

-处理办法：对于缺失的处分材料，向相关单位索要补充。若处分执行不到位，督促相关单位按照规定执行。

二、档案材料真实性审核

1.基本信息真实性

-标准：干部的姓名、出生日期、参加工作时间、入党时间等基本信息应真实准确，与原始档案材料和相关证明材料一致。

-检查方法：对比不同时期档案材料中基本信息的记载，查阅干部的原始户籍档案、入学档案等相关材料进行核实。

-处理办法：若发现基本信息存在不一致情况，要求干部提供相关证明材料进行认定。对于故意篡改基本信息的行为，按照有关规定严肃处理。

2.工作经历真实性

-标准：工作经历应如实填写，包括工作单位、职务、工作时间等信息，与单位的人事档案记录和相关证明材料相符。

-检查方法：向干部工作过的单位核实工作经历的真实性，查看劳动合同、工资发放记录等相关材料。

-处理办法：对于工作经历造假的情况，要求干部作出说明并提供真实材料。情节严重的，按照有关规定进行处理。

3.学历学位真实性

-标准：学历学位应通过正规教育机构获得，学历学位证书真实有效，所学专业与档案记载一致。

-检查方法：通过学信网、学位网等官方渠