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卫生院公共卫生科人员绩效考核方案

一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价卫生院公共卫生科人员的工作绩效，充分调动其工作积极性和主动性，提高公共卫生服务质量和效率，确保各项公共卫生工作任务的顺利完成，特制定本绩效考核方案。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、过程公开，对所有公共卫生科人员一视同仁，确保考核结果真实反映员工的工作表现。

2.注重实绩原则：以工作任务完成情况、工作质量和工作效果为主要考核依据，突出工作实绩。

3.量化考核原则：尽可能将考核指标量化，便于操作和比较，减少主观因素的影响。

4.激励与约束相结合原则：考核结果与人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励作用，同时对考核不达标人员进行相应的约束和整改。

三、考核对象

卫生院公共卫生科全体工作人员

四、考核周期

考核周期为每季度一次，年度考核以四个季度考核结果为基础进行综合评定。

五、考核内容及指标体系

（一）基本公共卫生服务项目工作（60分）

1.居民健康档案管理（10分）

-档案建立：按照国家规范要求，为辖区居民建立电子健康档案，档案建档率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-档案完整性与准确性：健康档案内容完整、准确，无缺项、漏项，逻辑关系正确。随机抽查[X]份档案，每份档案存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

-档案动态管理：及时更新居民健康档案信息，档案动态使用率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

2.健康教育（8分）

-健康教育活动开展：每季度至少举办[X]次健康教育讲座和[X]次公众健康咨询活动。未达到次数要求的，每次扣[X]分。

-健康教育资料发放：按时发放健康教育资料，资料种类和数量符合要求。随机检查发放记录，每发现一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

-宣传栏更新：卫生院及村卫生室宣传栏每[X]个月至少更新1次。每发现一处未按时更新扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

3.预防接种（8分）

-疫苗接种率：一类疫苗接种率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-接种信息管理：接种信息及时、准确录入信息系统，无漏录、错录现象。随机抽查[X]条接种记录，每条记录存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

-疫苗管理：疫苗储存、运输符合要求，有温度记录，无过期、变质疫苗。发现一处不符合要求扣[X]分，扣完为止。

4.0-6岁儿童健康管理（8分）

-儿童健康管理率：辖区内0-6岁儿童健康管理率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-儿童体检质量：按照规范要求为儿童进行体格检查，体检项目完整、记录准确。随机抽查[X]份儿童体检记录，每份记录存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

-儿童保健指导：为儿童家长提供科学的保健指导，有记录可查。随机访谈[X]位家长，每发现一位家长未得到有效指导扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

5.孕产妇健康管理（8分）

-孕产妇健康管理率：辖区内孕产妇健康管理率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-产前检查与产后访视：按照规范要求进行产前检查和产后访视，检查和访视次数及内容符合要求。随机抽查[X]份孕产妇管理档案，每份档案存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

6.老年人健康管理（8分）

-老年人健康管理率：辖区内65岁及以上老年人健康管理率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-健康体检质量：为老年人进行健康体检，体检项目完整、结果准确，及时反馈体检结果。随机抽查[X]份老年人健康体检档案，每份档案存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

7.慢性病患者健康管理（10分）

-高血压、糖尿病患者健康管理率：辖区内高血压、糖尿病患者健康管理率分别达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

-患者随访管理：按照规范要求对患者进行随访，随访次数、内容符合要求。随机抽查[X]份患者随访记录，每份记录存在一处不符合要求扣[X]分，累计扣分不超过[X]分。

-患者血压、血糖控制率：高血压、糖尿病患者血压、血糖控制率达到规定标准（如[X]%）。每低于标准1个百分点扣[X]分，扣完为止。

8.严重精神障碍患者管理（6分）

-患者发现与管理：及时发现辖区内严重精神