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企业劳动合同模板及管理规范

引言

劳动合同是确立企业与劳动者劳动关系、明确双方权利与义务的基石，亦是维护双方合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要保障。一套科学、规范的劳动合同模板，辅以严谨的管理流程，不仅能够有效降低企业用工风险，更能提升人力资源管理效能，激发员工积极性。本文旨在提供一份具备实操性的企业劳动合同模板，并系统阐述相关的管理规范，以期为企业人力资源管理实践提供有益参考。

第一部分：企业劳动合同模板

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[企业代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[注册地址]

联系电话：[企业电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省市县区]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[劳动者电话]

紧急联系人及电话：[联系人姓名及电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（同上）。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。（注：此种形式不得约定试用期）

（提示与说明：试用期期限应严格遵守法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因生产经营需要或乙方不胜任现任岗位，甲方有权对乙方岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的管理和安排。

第四条乙方的工作地点为[主要工作地点]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若工作地点变更对乙方生活造成重大影响，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方均有权依据本合同相关条款解除合同。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行下列第[]种工时制：

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

四、劳动报酬

第七条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[]元/月（大写：[]），工资组成包括[基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成可另附薪资确认单]。

第八条甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第九条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。具体计算标准如下：

（一）安排乙方在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付工资；

（二）安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

（三）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付工资。

（提示与说明：工资支付日期不得晚于次月月底，工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算基数，若双方有约定且不低于最低工资标准，从其约定；若无约定，按集体合同或本人工资标准执行。）

五、社会保险和福利待遇

第十条甲乙双方必须依