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家政员工雇佣合同范本2025年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就家政服务事宜签订本合同。

第一条合同主体

甲方（雇主）：姓名/名称____________________，住址/地址____________________，联系方式____________________。

乙方（家政员工）：姓名____________________，身份证号码____________________，住址____________________，联系方式____________________。

第二条合同标的

1.服务内容：乙方为甲方提供______服务，具体包括______、______、______等。服务标准应符合行业标准及甲方合理要求。

2.服务地点：甲方家庭住址位于____________________，或服务地点为____________________。

3.服务时间：乙方每日工作时间为______至______，每周工作______天。如需加班，应经甲方同意，并按每小时______的标准支付加班费。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方应按合同约定的时间提供家政服务。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假具体天数及休假流程按照国家相关规定及双方约定执行。

第四条劳动报酬

1.工资待遇：乙方月工资标准为人民币______元，工资构成包括______、______等。工资支付方式为______（现金/银行转账），支付周期为每月______日。

2.加班费：加班费按照国家规定及双方约定执行。

3.其他福利：甲方为乙方提供______（例如：食宿、交通补贴等）。

第五条社会保险和劳动保护

1.甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例及方式按照国家及地方相关规定执行。

2.甲方应为乙方提供必要的安全防护用品，并确保工作环境符合安全卫生标准。

第六条培训

1.甲方应为乙方提供入职培训，包括服务技能、安全知识、规章制度等方面的培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身服务能力。

第七条合同期限

1.本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.若本合同为固定期限合同，则设试用期______个月，试用期工资为人民币______元/月。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲乙双方按照法律法规及本合同约定，可以解除本合同。

(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；

(2)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

3.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方另有约定的，从其约定。

第九条违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.具体的违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的经济损失；支付违约金人民币______元等。

第十条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向______（劳动争议仲裁委员会/人民法院）提起仲裁/诉讼。

第十一条其他约定

1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密，负有保密义务。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第十二条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：______年______月______日