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公司安全生产承诺书

一、总则

（一）制定目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化公司全员安全生产责任意识，规范生产行为，防范和遏制生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际，制定本承诺书。

（二）制定依据

本承诺书以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产许可证条例》等法律法规为基准，参照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）及公司《安全生产管理制度》《安全生产操作规程》等内部管理规定制定，确保承诺内容合法合规、符合行业规范。

（三）适用范围

本承诺书适用于公司全体员工（包括正式员工、合同制员工、劳务派遣人员及实习人员）、各部门、各分支机构及所有生产经营活动。涵盖公司从管理层到一线作业人员的各级安全生产责任，以及生产、储存、运输、消防、设备设施等各环节的安全管理要求，实现安全生产责任全覆盖、无死角。

（四）基本原则

安全生产承诺书制定及执行遵循“全员参与、分级负责”“预防为主、防治结合”“责任到人、失职追责”的基本原则。坚持安全生产与生产经营同步规划、同步实施、同步落实，确保安全生产责任覆盖所有岗位、所有人员、所有环节，实现安全生产管理全员化、规范化、常态化。

二、承诺主体与范围

（一）承诺主体分类

公司安全生产承诺书的承诺主体涵盖公司内部所有层级人员及外部相关方，根据岗位性质与职责权限划分为四类，确保责任到人、无遗漏。

1.管理层承诺主体

管理层作为安全生产的第一责任人，包括董事长、总经理、分管安全副总经理及各部门负责人。该层级需承担战略决策与监督职责，例如董事长需将安全生产纳入公司年度经营目标，确保安全投入不低于营业收入的1.5%；总经理每月主持安全生产例会，协调解决重大安全问题；分管安全副总经理则需牵头制定年度安全培训计划，组织季度安全大检查，并督促隐患整改闭环。

2.职能部门承诺主体

职能部门包括安全环保部、生产运营部、人力资源部、设备管理部等，承担安全管理的具体执行与协调职能。安全环保部需建立隐患排查台账，对发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）当场制止并记录；生产运营部则需优化生产流程，确保高危作业如动火、有限空间作业前办理审批手续，并安排专人现场监护；人力资源部需将安全生产培训纳入新员工入职必修课程，考核不合格者不得上岗。

3.一线岗位承诺主体

一线岗位员工包括车间操作工、仓库管理员、设备维修工、运输司机等，是安全生产的直接践行者。车间操作工需严格遵守设备操作规程，每日上岗前检查设备安全防护装置是否完好，作业时按规定佩戴劳保用品；仓库管理员需确保物资堆放符合“五距”要求（墙距、柱距、垛距、灯距、顶距），并定期检查消防器材有效性；运输司机则需对车辆进行日常安检，严禁超速、超载及疲劳驾驶。

4.外部相关方承诺主体

外部相关方包括承包商、供应商、访客及临时用工人员。承包商进入厂区作业前，需签订《安全生产管理协议》，接受安全培训并佩戴统一标识；供应商提供的产品需附安全说明书，危险化学品供应商还需提供MSDS（物质安全数据表）；访客进入生产区域需由专人陪同，遵守厂区安全规定；临时用工人员需通过安全考核后方可上岗，作业时纳入所在班组安全管理。

（二）承诺主体职责

不同承诺主体根据岗位特点承担差异化安全职责，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。

1.管理层职责

管理层职责聚焦顶层设计与资源保障。董事长需每年至少组织一次安全生产专题会议，审议安全制度修订方案；总经理需与各部门负责人签订《安全生产责任书》，明确年度安全指标；分管安全副总经理需牵头建立安全生产奖惩机制，对全年无事故部门给予表彰，对发生事故的单位实行“一票否决”。此外，管理层还需确保安全设施投入到位，例如为车间安装可燃气体报警器、为仓库配备自动灭火系统，并定期检测维护。

2.职能部门职责

职能部门职责强调专业协同与过程管控。安全环保部需编制《安全生产操作规程》，每半年组织一次应急演练，并建立员工安全培训档案；生产运营部需优化生产排班，避免员工连续加班导致疲劳作业，同时每月开展“安全之星”评选，激励员工规范操作；人力资源部需将安全生产表现纳入员工绩效考核，与晋升、奖金直接挂钩；设备管理部需建立设备全生命周期档案，对特种设备如锅炉、起重机械按时进行法定检验，确保设备运行安全。

3.一线岗位职责

一线岗位职责注重细节执行与风险防控。车间操作工需严格执行“三不伤害”原则（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），发现设备异常立即停机并上报；仓库管理员需每日记录温湿度，确保易燃品储存在阴凉通风处；设备维修工需遵守“挂牌上锁”制度，检修时切断电源并悬挂“有人工作，禁止合闸”警