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2025年产业工会工作知识题库及答案

1.新修订《工会法》对产业工会的组织定位作出了哪些调整？

根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》第九条，明确产业工会是工会组织体系的重要组成部分，强调产业工会应适应产业发展特点，在同一行业或相近行业内建立，强化对本产业职工的服务指导职能。新增“产业工会全国组织的建立，需报中华全国总工会批准”的程序性规定，同时要求产业工会加强与地方工会的协同，形成“条块结合、以块为主”的工作格局，突出产业工会在推动行业政策落实、协调行业劳动关系中的独特作用。

2.产业工会在推动产业工人队伍建设改革（“产改”）中的核心任务包括哪些？

核心任务包括：①推动落实产业工人思想引领机制，联合企业开展主题教育活动，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；②参与制定行业技能人才培养规划，推动建立“学历证书+职业技能等级证书”双证融通制度；③协调企业与职业院校共建实训基地，组织行业性技能竞赛，提升产业工人技能水平；④推动完善产业工人薪酬激励机制，参与行业集体协商，将技能水平与工资待遇挂钩；⑤维护产业工人职业发展权益，推动打破技能人才职业发展“天花板”，畅通技术工人向工程师、高级管理岗位流动渠道。

3.产业工会在开展行业集体协商时应重点关注哪些内容？

需重点关注：①行业最低工资标准，综合考虑本行业劳动生产率、企业承受能力、职工生活成本等因素确定合理区间；②工时与休息休假规则，针对行业特殊工时（如轮班制、弹性工时）制定统一规范；③职业技能培训投入比例，推动企业按职工工资总额1.5%-2.5%提取培训经费并专款专用；④劳动安全卫生标准，结合行业职业病危害特点，明确企业在防护设施、健康检查等方面的责任；⑤女职工和未成年工特殊保护，细化经期、孕期、哺乳期岗位调整及禁忌劳动范围。

4.产业工会如何构建“数字工会”服务体系？

构建路径包括：①开发行业工会数字化平台，整合会员管理、诉求反馈、技能培训、权益维护等功能模块，实现“一网通办”；②运用大数据分析职工需求，精准推送岗位培训、法律援助、生活服务等信息；③建立线上劳动争议调解机制，通过视频协商、电子签约等方式快速处理纠纷；④对接政府“互联网+政务服务”平台，协助职工办理社保、住房公积金等业务；⑤加强网络舆情监测，及时回应职工在社交媒体上的关切，防范化解群体性事件风险。

5.针对新能源汽车产业一线工人，产业工会应如何开展职业健康保护？

具体措施：①联合行业协会制定《新能源汽车制造行业职业健康操作规范》，明确电池装配、高压线路检测等岗位的防护要求；②推动企业安装智能通风除尘设备，定期检测车间粉尘、电磁辐射等危害因素；③组织职业健康培训，重点讲解锂电池电解液防护、高压电安全操作等知识；④督促企业每年为职工进行职业健康检查，建立电子健康档案并动态跟踪；⑤设立职业健康监督岗，由职工代表参与企业健康管理委员会，监督防护措施落实。

6.产业工会在推进新就业形态劳动者建会入会中的创新模式有哪些？

创新模式包括：①“行业覆盖+区域兜底”模式，在网约车、外卖等平台经济领域成立行业工会联合会，吸纳平台企业、合作商工会加入；②“平台合作+会员直联”模式，与平台企业签订合作协议，通过APP端口嵌入入会通道，支持劳动者以“电子会员证”形式入会；③“服务吸引+组织凝聚”模式，为新就业形态劳动者提供免费技能培训、法律咨询、医疗互助等专属服务，增强入会吸引力；④“区域联动+跨行业协同”模式，针对物流、直播等流动性强的行业，建立跨区域工会协作机制，解决劳动者多地参保、维权的痛点。

7.产业工会在组织行业性技能竞赛时需注意哪些关键环节？

关键环节包括：①竞赛内容与产业升级需求对接，聚焦智能制造、绿色低碳等新兴领域设置赛项（如工业机器人编程、新能源设备运维）；②参赛范围覆盖产业链上下游，吸纳中小企业职工、技术院校学生参与，扩大覆盖面；③竞赛标准与职业技能等级认定挂钩，优秀选手可直接晋升高级工或技师；④赛后转化机制，将竞赛中的创新成果推广至企业生产，对获奖团队给予研发资金支持；⑤宣传动员，通过短视频、直播等形式扩大竞赛影响力，树立“技能成才”榜样。

8.产业工会如何监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》？

监督措施包括：①建立女职工权益保护专项集体合同履约检查制度，每年联合企业工会、职工代表对女职工卫生室、孕妇休息室等设施建设情况进行检查；②针对经期、孕期、哺乳期女职工，监督企业落实“四期”保护措施（如调整工作量、禁止夜班）；③推动企业建立女职工职业发展台账，防止因生育歧视导致的岗位调整或降薪；④组织女职工参加妇科疾病筛查，督促企业按规定报销检查费用；⑤设立女职工权益热线，及时受理并协调解决产假工资拖欠、岗位歧视等问题。

9.产业工会在化解产能过