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劳动关系协调员(师)复习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()

A.制定企业规章制度

B.协调劳动关系，处理劳动争议

C.管理企业人事档案

D.负责企业薪酬福利

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的吗？()

A.是

B.不是

C.在一定条件下是

D.在一定条件下不是

3.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险争议

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地区政府

6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.试用期

7.用人单位违反劳动法规定，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.罚款

C.撤销营业执照

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.指导劳动争议调解工作

C.调解劳动争议

D.处理劳动争议申诉

9.用人单位应当如何处理劳动者因工死亡的赔偿问题？()

A.由劳动者家属自行协商解决

B.按照国家规定给予一次性赔偿

C.由用人单位自行决定赔偿金额

D.由社会保险基金支付赔偿

10.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理权

D.集体谈判权

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的特点包括哪些？()

A.自愿性

B.中立性

C.前置性

D.约束力

12.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请阶段

B.仲裁庭组成阶段

C.仲裁审理阶段

D.裁决阶段

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

14.劳动者的哪些权利属于劳动保障权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解劳动争议

B.指导劳动争议调解工作

C.处理劳动争议申诉

D.参与制定劳动法规

三、填空题(共5题)

16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是__。

17.__是用人单位解除劳动合同的法定理由之一，但必须符合法定程序。

18.在劳动合同中，__条款是劳动合同的必备条款之一。

19.__是劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书生效的日期。

20.劳动者因工死亡，用人单位应当向其近亲属支付__。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效。()

A.正确B.错误

25.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则。

27.劳动争议调解与劳动争议仲裁有哪些区别？

28.在处理劳动争议时，如何判断劳动者是否属于非全日制用工？

29.用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同？

30.劳动争议仲裁委员会的组成有哪些规定？

劳动关系协调员(师)复习题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益。

2.【答案】B

【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.【答案】D

【解析】社会保险争议不属于劳动争议调