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2025年2月劳动关系协调员四级习题库含答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动关系主体的是（）。

A.劳动者和劳动行政部门

B.用人单位和劳动者

C.工会和劳动行政部门

D.用人单位和劳动行政部门

答案：B

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动行政部门是劳动关系的监管主体，工会是劳动者的组织，它们并非劳动关系的直接主体。

2.我国法定的标准工作时间是每日工作（）小时，每周工作（）小时。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.7；42

答案：A

解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、多项选择题

1.劳动关系的特征包括（）。

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征

C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性

D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务

答案：ABCD

解析：劳动关系具有以下特征：主体特定，即用人单位和劳动者；具有平等性和隶属性的双重特征，在建立劳动关系时双方是平等的，但在劳动过程中劳动者要服从用人单位的管理；具有人身关系和财产关系的双重属性，劳动者提供劳动具有人身属性，同时用人单位支付劳动报酬体现财产关系；内容是劳动权利和劳动义务，双方依据法律和合同享有权利和承担义务。

2.劳动合同的解除方式包括（）。

A.协商解除

B.劳动者单方解除

C.用人单位单方解除

D.自动解除

答案：ABC

解析：劳动合同的解除方式主要有协商解除，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除，如劳动者提前通知解除、即时解除等；用人单位单方解除，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。不存在自动解除的说法。

3.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以过失性辞退劳动者的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

4.劳动争议处理的途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

解析：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳