2026年跨境电商培训公司跨境电商讲师猎聘管理制度.docxVIP

2026年跨境电商培训公司跨境电商讲师猎聘管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司跨境电商讲师猎聘工作，明确猎聘标准、流程及各环节责任，确保引进具备专业能力与教学素养的讲师，满足公司跨境电商培训业务发展需求，保障教学质量与学员满意度，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有跨境电商讲师岗位的猎聘工作，包括全职讲师、兼职讲师（合作期限超过3个月），不含临时邀请的行业分享嘉宾。

第三条猎聘原则

跨境电商讲师猎聘遵循四项原则：一是专业匹配原则，候选人需具备跨境电商行业实战经验与教学相关能力，与岗位需求高度契合；二是客观公正原则，以既定标准为依据开展筛选、评估，避免个人主观偏好影响猎聘结果；三是合规性原则，猎聘过程严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保招聘流程、录用协议合法合规；四是保密原则，对猎聘过程中涉及的候选人信息、公司岗位需求细节等敏感内容严格保密，避免信息泄露。

第四条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》及公司《人力资源管理制度》《招聘管理总则》制定，若相关法律法规或公司制度调整，本制度同步修订。

第二章猎聘组织与职责

第五条人力资源部

人力资源部为讲师猎聘归口管理部门，主要职责：每年11月结合下一年度业务发展计划与现有讲师团队规模，制定跨境电商讲师年度猎聘计划，明确猎聘岗位、人数、时间节点及预算；筛选并合作专业猎聘机构（若需），协调猎聘资源，确保猎聘工作有序推进；组织猎聘各环节实施，包括简历筛选、初面安排、背景调查等；建立候选人信息库，记录猎聘过程关键信息，归档相关资料；猎聘结束后10个工作日内，对本次猎聘工作进行复盘，总结经验并优化流程。

第六条教学研发部

教学研发部作为业务需求部门，承担核心参与职责：在猎聘启动前7个工作日内，向人力资源部提交《跨境电商讲师岗位需求说明书》，明确岗位所需的跨境电商专业领域（如亚马逊运营、独立站搭建、跨境物流等）、实战经验年限、教学能力要求及考核标准；参与候选人专业能力评估，包括试讲评审、专业知识测试出题与阅卷；猎聘完成后，协助新讲师熟悉公司课程体系、教学标准，融入教学团队。

第七条猎聘机构（若合作）

若公司选择与外部猎聘机构合作，猎聘机构需履行以下职责：根据公司提供的岗位需求说明书，精准筛选候选人，确保推荐候选人基本条件符合岗位要求；在15个工作日内至少推荐3名符合初步筛选标准的候选人；配合人力资源部开展候选人沟通，及时反馈候选人意向与疑问；对猎聘过程中获取的公司信息、候选人信息严格保密，不得用于其他商业用途。

第八条用人部门负责人

跨境电商相关教学部门负责人（如跨境电商教学组组长）需配合猎聘工作：参与候选人终面，从业务角度评估候选人与团队的契合度；提出岗位相关的实战案例题目，检验候选人专业应用能力；猎聘完成后，制定新讲师入职后的培养计划，明确带教导师与成长目标。

第三章猎聘标准

第九条基本条件

跨境电商讲师候选人需满足四项基本条件：一是学历与专业要求，全日制本科及以上学历，跨境电商、国际贸易、电子商务等相关专业优先；二是行业经验要求，全职讲师需具备3年及以上跨境电商行业实战经验（如平台运营、店铺管理、产品选品等），兼职讲师需具备2年及以上相关实战经验；三是资格证书要求，持有跨境电商相关职业资格证书（如跨境电子商务师、亚马逊全球开店运营师等）者优先；四是个人素养要求，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，热爱教学工作，有责任心与亲和力。

第十条专业能力标准

专业能力从三个维度评估：一是跨境电商专业知识，熟悉主流跨境电商平台（如亚马逊、速卖通、Shopee等）运营规则，掌握选品、Listing优化、流量推广、客户服务等核心技能，能结合行业最新动态更新知识体系；二是实战成果，候选人需有可验证的跨境电商实战成果（如曾负责店铺年销售额达一定规模、成功打造爆款产品等），能通过案例分享传递实战经验；三是行业洞察力，能准确分析跨境电商行业发展趋势、政策变化对企业的影响，并转化为教学内容。

第十一条教学能力标准

教学能力需达到三项要求：一是课程设计能力，能根据学员层次（如新手、进阶）设计差异化课程内容，合理安排教学模块与时间，确保课程兼具实用性与逻辑性；二是授课能力，能运用案例教学、互动问答、实操演示等多种教学方法，调动学员学习积极性，将复杂专业知识转化为通俗易懂的内容；三是学员指导能力，能及时解答学员学习过程中的疑问，针对学员问题提供个性化解决方案，帮助学员将知识转化为实际操作能力。

第十二条综合素质标准

综合素质重点考察三方面：一是职业操守，遵守教学纪律，不传播虚假信息，不泄露公司与学员敏感信息；二是团队协作，能与教学研发部、其他讲师配合开展