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2025年演出经纪人艺人心理安全感在团队中的构建专题试卷及解析1

2025年演出经纪人艺人心理安全感在团队中的构建专题试

卷及解析

2025年演出经纪人艺人心理安全感在团队中的构建专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在艺人团队中，心理安全感的构建首要依赖于什么？

A、高薪酬待遇

B、团队领导者的行为示范

C、严格的规章制度

D、频繁的团建活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理安全感的核心是团队成员相信在团队中可以安全地表

达自己而不受惩罚或羞辱，而团队领导者的行为示范（如鼓励开放沟通、接纳错误）是

建立这种信任的基础。A选项高薪酬待遇能提升满意度，但不是心理安全感的核心；C

选项严格规章制度可能反而抑制心理安全感；D选项团建活动有助于增进关系，但非首

要因素。知识点：心理安全感的构建基础。易错点：将物质激励与心理需求混淆。

2、艺人因害怕被否定而不敢提出创意想法，这反映了团队中哪种心理安全感的缺

失？

A、人际安全感

B、能力安全感

C、表达安全感

D、角色安全感

【答案】C

【解析】正确答案是C。表达安全感特指成员敢于自由表达观点和想法而不担心负

面评价，题干描述的正是这种缺失。A选项人际安全感侧重于关系和谐；B选项能力安

全感涉及对自身能力的信心；D选项角色安全感与职责清晰度相关。知识点：心理安全

感的细分维度。易错点：未能区分不同类型的心理安全感。

3、以下哪种沟通方式最有利于增强艺人团队的心理安全感？

A、指令式沟通

B、批评式沟通

C、共情式沟通

D、回避式沟通

【答案】C

【解析】正确答案是C。共情式沟通通过理解他人感受和需求建立信任，是提升心

理安全感的有效方式。A选项指令式沟通压制主动性；B选项批评式沟通制造紧张氛

2025年演出经纪人艺人心理安全感在团队中的构建专题试卷及解析2

围；D选项回避式沟通导致问题积累。知识点：沟通方式与心理安全感的关系。易错点：

忽视共情在团队管理中的重要性。

4、艺人团队中，以下哪项行为会直接破坏心理安全感？

A、定期反馈工作表现

B、公开指责成员失误

C、设定明确目标

D、鼓励跨部门合作

【答案】B

【解析】正确答案是B。公开指责会引发羞耻感和防御心理，是破坏心理安全感的

典型行为。A选项定期反馈是建设性的；C选项明确目标提供方向感；D选项跨部门合

作增强团队凝聚力。知识点：心理安全感的破坏因素。易错点：将建设性反馈与破坏性

批评混淆。

5、心理安全感对艺人团队创新能力的促进作用主要体现在？

A、减少资源浪费

B、降低决策风险

C、鼓励试错和探索

D、提升执行效率

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理安全感使成员敢于尝试新方法而不怕失败，从而激发

创新。A、B、D选项虽是团队管理的目标，但与心理安全感的直接关联较弱。知识点：

心理安全感与创新的关系。易错点：未能理解创新需要容忍失败的环境。

6、艺人团队中，新成员快速融入的关键心理需求是？

A、自主性需求

B、归属感需求

C、成就需求

D、权力需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。归属感需求是新成员希望被团队接纳的核心心理需求，直

接影响其融入速度。A选项自主性需求是后期发展阶段；C、D选项与融入初期关系不

大。知识点：团队融入的心理机制。易错点：忽视归属感的基础性作用。

7、以下哪项是评估艺人团队心理安全感的有效指标？

A、成员离职率

B、会议发言频率

C、任务完成率

D、社交媒体粉丝数

2025年演出经纪人艺人心理安全感在团队中的构建专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。会议发言频率直接反映成员是否敢于表达，是心理安全感

的直观指标。A选项离职率受多种