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考察劳务派遣业务知识的结构化面试题库
一、单选题（每题2分，共10题）
1.题目：劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议时，应当明确哪些内容？
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限和费用标准
C.劳动保护和劳动条件
D.以上都是
答案：D
解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、劳动条件、社会保险等内容。
2.题目：劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的多少？
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
答案：B
解析：《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。
3.题目：劳务派遣人员的社会保险应由谁缴纳？
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.用工单位和劳务派遣单位共同承担
D.派遣人员个人
答案：B
解析：《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的部分义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
4.题目：劳务派遣人员因工伤亡的，应当如何处理？
A.按照劳务派遣协议约定处理
B.由用工单位承担全部责任
C.由劳务派遣单位承担全部责任
D.由用工单位和劳务派遣单位共同承担
答案：C
解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法参加工伤保险，承担工伤保险责任。
5.题目：劳务派遣协议期限可以约定为多久？
A.不得超过六个月
B.不得超过一年
C.没有期限限制
D.由双方协商确定
答案：D
解析：劳务派遣协议期限由双方协商确定，但不得违反《劳动合同法》关于劳务派遣期限的规定。
6.题目：劳务派遣单位在什么情况下可以解除与派遣人员的劳动合同？
A.派遣人员患病或非因工负伤
B.派遣人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任
C.派遣人员严重违反劳务派遣单位的规章制度
D.以上都不对
答案：C
解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
7.题目：劳务派遣人员享有哪些法定休息休假权利？
A.仅享有法定节假日休息权
B.仅享有带薪年休假权
C.享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等权利
D.不享有任何休息休假权利
答案：C
解析：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的休息休假权利，包括带薪年休假、法定节假日、婚假、产假等。
8.题目：劳务派遣单位在招聘时，应当向被派遣劳动者说明哪些内容？
A.派遣岗位和用工单位情况
B.派遣期限和劳动报酬
C.社会保险和劳动保护措施
D.以上都是
答案：D
解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等事项。
9.题目：劳务派遣人员在用工单位工作期间，发生劳动争议应如何处理？
A.直接向用工单位投诉
B.向劳务派遣单位或用工单位申请调解
C.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
D.由用工单位和劳务派遣单位共同承担责任
答案：B
解析：劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议的，可以协商、调解或申请仲裁，劳务派遣单位应协助处理。
10.题目：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当如何管理？
A.由派遣单位统一管理
B.由用工单位所在地的人力资源部门管理
C.由劳动者户籍所在地的人力资源部门管理
D.由用工单位与劳务派遣单位协商管理
答案：A
解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当实行统一的劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等管理制度。
二、多选题（每题3分，共10题）
1.题目：劳务派遣单位应具备哪些条件？
A.有固定的经营场所和必要的设施
B.有符合法律规定的注册资本
C.拥有与开展业务相适应的从业人员
D.具备组织劳务派遣业务的必要条件
答案：ABCD
解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当具备法定条件，包括经营场所、注册资本、从业人员等。
2.题目：劳务派遣人员享有哪些劳动保护权利？
A.享有安全生产培训权
B.享有职业伤害防护权
C.享有拒绝违章指挥权
D.享有紧急避险权
答案：ABCD
解析：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的劳动保护权利，包括安全生产培训、职业伤害防护、拒绝违章指挥、紧急避险等。
3.题目：劳务派遣协议可以约定哪些内容？
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限和费用标准
C.劳动报酬和劳动条件
D.社会保险和劳动保护
答案：ABCD
解析：劳务派遣协议可以约定派遣岗位、人员数量、期限、费用、报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护等内容。
4.题目：劳务派遣单位违反《劳动
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