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临时工版餐饮服务行业劳动合同协议

甲方（用人单位）名称：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

地址：____________________________________

联系人：__________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮服务岗位担任临时工作人员事宜，签订本劳动合同协议。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______日，如甲方确有工作需要且乙方愿意继续工作，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方______餐厅（或其他指定地点）担任______岗位临时工作人员。

2.具体工作内容包括但不限于：____________________________________（根据实际情况具体描述，例如：负责餐厅大厅或包厢的服务工作，包括接待顾客、点餐、上菜、结账、收拾桌面、清洁餐具等；或负责后厨的辅助工作，如洗碗、切菜、传菜等）。

3.甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位或具体工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作地点

甲方安排乙方在位于______省______市______区（县）______路______号的甲方餐饮服务场所工作。如需乙方前往甲方其他经营场所工作，甲方应提前告知乙方。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方执行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。具体工作时间安排为：每日______点至______点，每周工作______天。每周休息日为______日，通常安排在______日。

2.因餐饮经营需要，乙方可能需要加班。加班需经甲方安排，并按国家有关规定执行。加班工资将按以下方式计算/支付：□按不低于本人小时工资标准的150%支付；□按不低于本人小时工资标准的200%支付；□按不低于本人小时工资标准的300%支付。（或约定其他符合法规的方式，如按加班时长折算工资）。甲方应依法支付加班工资。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（如适用）等法定休息休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：□计时工资，每月______元；□计件工资，按实际完成工作量计算，每日/月______元；□底薪加提成，底薪______元/月，提成按______计算方式支付。具体计算方法详见甲方公示的薪酬制度。

2.工资支付周期为______（□日□周□月）。甲方应于每个支付周期结束后______日内，以______（□现金□银行转账）方式支付乙方工资。

3.甲方支付工资不得低于当地最低工资标准。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、失业保险、医疗保险和养老保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方不为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在甲方工作期间，享有法定的工伤保险待遇。如发生工伤，甲方应依法处理。

4.甲方可根据实际情况，为乙方提供工作餐/餐补______（□免费□补贴______元/天）等福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动场所和工作条件。

2.甲方应根据乙方岗位可能存在的职业危害（如厨房高温、油烟、噪音等），提供必要的劳动防护用品（如口罩、手套、工作服、防烫伤用具等），并指导乙方正确使用。

3.甲方应执行国家有关女职工劳动保护的规定。

第八条规章制度

乙方应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理制度》、《安全操作规程》等。甲方应将主要的规章制度文本交付乙方阅知或公示。

第九条劳动纪律与行为规范

乙方应遵守劳动纪律，做到：

（一）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；

（二）