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劳务派遣安全生产责任书范文

甲方（用工单位）：________________________（以下简称甲方）

乙方（劳务派遣单位）：____________________（以下简称乙方）

丙方（被派遣劳动者）：____________________（身份证号：____________________）（以下简称丙方）

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，明确劳务派遣期间各方安全生产责任，防范生产安全事故，保障丙方人身安全与职业健康，经三方协商一致，签订本安全生产责任书，具体责任内容如下：

一、甲方安全生产责任

甲方作为实际用工主体，对丙方在本单位工作期间的安全生产负直接管理责任，具体履行以下义务：

1.制度建设与环境保障

甲方须建立健全覆盖劳务派遣人员的安全生产规章制度和操作规程，明确丙方的岗位安全职责、操作标准及应急处置流程。须确保工作场所、设备设施、作业环境符合国家及行业安全生产标准，定期对厂房、机械、电气、消防等设施进行安全检查与维护，记录检查结果并存档备查；若涉及危险化学品、高处作业、有限空间等特殊作业，须单独制定安全管理细则，设置明显的安全警示标志。

2.安全培训与教育

甲方须在丙方上岗前开展不少于____学时的安全生产专项培训，培训内容包括：本单位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、作业场所危险因素及防范措施、应急救援知识、个人防护用品使用方法等。培训结束后须组织考核，考核不合格者不得安排上岗。

甲方须每季度对丙方开展至少____学时的日常安全培训，内容涵盖最新安全法规、事故案例分析、季节性安全注意事项等；若丙方岗位调整或工艺、设备变更，须重新进行针对性培训并考核。所有培训须建立完整档案，记录培训时间、内容、参与人员及考核结果，保存期限不少于____年。

3.现场安全管理

甲方须为丙方配备符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、护目镜、防毒面具等），并监督其正确佩戴使用；若丙方从事特种作业（如电工作业、焊接与热切割作业等），须核查其特种作业操作证原件，留存复印件备案，严禁无证人员上岗。

甲方须安排专职或兼职安全管理人员对丙方作业过程进行现场监督，及时纠正违章指挥、违规作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为；每日记录现场安全检查情况，发现隐患须立即责令整改，重大隐患须暂停作业并报告甲方安全生产管理部门，整改完成后方可恢复作业。

4.应急管理与事故处置

甲方须针对丙方工作岗位可能发生的生产安全事故（如火灾、触电、物体打击等）制定专项应急预案，明确应急组织、处置流程、救援措施及联络方式，并每半年组织丙方参与至少1次应急演练，演练记录须包含时间、地点、内容、参与人员及效果评估。

若丙方在工作期间发生生产安全事故，甲方须立即启动应急预案，组织救援并保护事故现场；在____小时内向属地应急管理部门及乙方报告事故情况，不得迟报、漏报、谎报或瞒报；配合相关部门开展事故调查，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）落实整改。

二、乙方安全生产责任

乙方作为劳务派遣单位，对丙方的安全生产负协同管理责任，具体履行以下义务：

1.人员筛选与资质核查

乙方须严格审查丙方的身份信息、健康状况及从业资格，不得派遣未满16周岁的未成年人或有职业禁忌（如高血压患者从事高处作业）的人员至甲方；若甲方岗位要求特种作业操作证、职业资格证书等，乙方须核查丙方证件的真实性与有效性，确保人证一致，留存证件复印件并告知甲方备案。

2.安全告知与合同约束

乙方与丙方签订劳动合同时，须明确告知其工作内容、工作地点、工作时间、职业危害、安全生产条件及劳动保护等事项，在合同中约定丙方须遵守甲方安全生产规章制度的条款；同时，乙方须与甲方签订《劳务派遣协议》，明确双方在安全生产管理中的责任划分、费用承担（如培训费用、防护用品费用等）及协作机制。

3.日常沟通与跟踪管理

乙方须每季度至少1次与甲方安全管理部门沟通，了解丙方的工作表现、安全操作情况及存在的问题；若甲方反馈丙方存在“三违”行为或安全隐患，乙方须配合甲方对丙方进行批评教育或调整岗位，情节严重的可依法解除劳动合同。

乙方须建立丙方安全管理档案，内容包括劳动合同、培训记录、健康检查报告、事故记录等，档案保存期限至丙方离职后____年。

4.事故协同处理

丙方发生生产安全事故后，乙方须配合甲方做好事故报告、伤员救治、家属安抚等工作；若事故涉及乙方责任（如未核查特种作业证件、未履行安全告知义务等），须