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医疗期间劳动合同

医疗期间劳动合同

合同编号：____________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在医疗期间的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.2乙方在甲方的工作岗位为________________，工作内容为____________________________________。

第二条医疗期

2.1医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

2.2乙方的医疗期根据其在本单位的工作年限确定，具体为：

-乙方实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

-乙方实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年至十年的为九个月；十年至十五年的为十二个月；十五年至二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2.3医疗期的计算方法自乙方病休第一天开始，累计计算。如医疗期三个月，则按六个月内累计病休三个月计算；医疗期六个月，则按十二个月内累计病休六个月计算，以此类推。

第三条工资福利待遇

3.1医疗期内，乙方的工资待遇按照以下标准执行：

-医疗期在六个月以内的，乙方可享受病假工资，标准为乙方本人劳动合同约定的工资标准的60%以上，但不得低于当地最低工资标准的80%。

-医疗期超过六个月的，乙方可享受疾病救济费，标准为乙方本人劳动合同约定的工资标准的40%以上，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3.2乙方在医疗期内，甲方应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方在医疗期内，如符合条件，可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利项目]。

3.4乙方在医疗期内，如需特殊治疗或康复，甲方可根据实际情况提供适当的医疗补助或支持。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方在医疗期内，不适用标准工作时间制度，可根据医疗需要安排休息。

4.2乙方在医疗期内，不享受带薪年休假、探亲假等假期。

4.3乙方在医疗期内，如需延长病假，应提供医疗机构出具的诊断证明，并提前告知甲方。

4.4乙方在医疗期内，如病情稳定并经医疗机构证明可以适当工作的，甲乙双方可协商安排适当的工作内容和工作时间。

第五条劳动合同的变更

5.1乙方在医疗期内，甲方不得单方面变更本劳动合同约定的内容，但双方协商一致的除外。

5.2乙方在医疗期内，如工作岗位或工作内容需要调整，应双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.3乙方在医疗期内，如工作地点需要变更，应考虑乙方的身体状况，不得强制要求乙方到不利于其康复的地点工作。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1乙方在医疗期内，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6.2乙方在医疗期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反用人单位的规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实