2025年甘肃省天水市三支一扶选拔招募指标下达备考题库（221人）附答案详解.docxVIP

2025年甘肃省天水市三支一扶选拔招募指标下达备考题库（221人）

第一部分单选题(200题)

1、批复与批示的主要区别：批复是（）的公文。由于原题目本身已经符合任务要求，所以改写后与原题目一致。

A.知照性

B.建议性

C.指导性

D.专用性

【答案】：D

【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文，具有指导性。它针对下级的请示给予明确的指示和答复，对下级机关的工作起到指导作用。知照性公文主要是用于传达信息、告知事项，批复并不以此为主要特征；建议性并非批复的核心属性；专用性表述不准确，批复虽有特定的适用范围，但这不是其区别于批示等公文的主要特点。所以应选择体现批复对下级工作有指导意义的选项。

2、在公共服务评估中，客户满意度的重要性是什么？

A.衡量公众对公共服务的满意程度

B.确定公共服务的覆盖范围

C.评估公共服务的成本

D.提高公共服务的质量

【答案】：A

【解析】客户满意度在公共服务评估中指的是衡量公众对公共服务的满意程度，即公众对公共服务质量的评价。

3、申请人申请行政复议时，可以一并提出（）。

A.刑事赔偿

B.行政赔偿

C.民事赔偿

D.经济赔偿

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》规定，申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求。这是因为行政机关的具体行政行为违法，侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益并造成损害时，公民、法人或者其他组织在申请行政复议时，有权要求行政机关给予行政赔偿。而刑事赔偿是指司法机关错拘、错捕、错判而引起的国家赔偿；民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任；“经济赔偿”并不是一个严格的法律术语。所以在申请行政复议时可一并提出的是行政赔偿。

4、2020年10月，波士顿咨询公司于北京发布《中国气候路径报告》。报告指出，中国从多个维度采取有效举措，通过推动可再生和清洁能源发展、淘汰低效产能、以政策引导新能源汽车普及、增加绿色建筑面积等，积极落实（）。

A.国际责任

B.减排责任

C.生态责任

D.环保责任

【答案】：B

【解析】题目围绕2020年10月波士顿咨询公司发布报告，提及中国采取发展可再生和清洁能源、清退低效产能、政策引导新能源车普及、新增绿色建筑面积等行动。这些行动的核心目标是减少温室气体排放等，与减排密切相关。国际责任范围宽泛，没有精准指向题目中具体行动的核心目的；生态责任更侧重于维护生态系统的平衡和稳定等方面，不能准确概括题目中行动的主要意义；环保责任涵盖面广，包括防治污染等多方面，相较于减排责任不够精确。因此，中国积极落实的是减排责任。

5、唐代两税法改革的主要内容是什么？

A.税收货币化

B.土地国有化

C.农业税改革

D.以上都是

【答案】：A

【解析】唐代两税法改革的主要内容是税收货币化。

6、北冰洋周围的陆地主要包括（）。①格陵兰岛②北美大陆③欧亚大陆

A.①②

B.②

C.①

D.①②③

【答案】：D

【解析】北冰洋是地球四大洋之一，大致以北极圈为中心，位于地球最北端，被陆地环绕。格陵兰岛是世界上最大的岛屿，它位于北冰洋和大西洋之间，其北部靠近北冰洋。北美大陆位于西半球北部，其北部地区濒临北冰洋。欧亚大陆是世界上最大的大陆，其北部地区也环绕着北冰洋。所以北冰洋周围的陆地主要包括格陵兰岛、北美大陆和欧亚大陆。

7、开会通知、放假通知、缴费通知都属于（）。

A.发布性通知

B.指示性通知

C.任免性通知

D.事务性通知

【答案】：D

【解析】开会通知、放假通知、缴费通知主要都是用于告知相关人员具体的日常事务安排等内容。发布性通知通常是用于发布法规、规章等；指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导；任免性通知是用于干部的任免；而事务性通知适用于传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项，如会议、放假、缴费等日常事务通知都符合事务性通知的范畴，所以应选事务性通知。

8、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后，公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题，协助其他管理者区分决策事项，以及开展组织设计工作。这种认识反映了（）。

A.权变管理原则

B.例外管理原则

C.等级链指挥原则

D.管理幅度原则

【答案】：B

【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后，主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计，并非处理日常具体决策，这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理，自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则，即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变；等级链指挥