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2025年机关单位组织生活方面存在问题及整改措施

2025年，机关单位在组织生活方面取得了一定成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响着党组织的凝聚力和战斗力，也制约着机关单位各项工作的顺利开展。深入剖析这些问题并提出切实可行的整改措施，对于加强机关单位党的建设、提升工作效能具有重要意义。

组织生活方面存在的问题

思想认识层面

1.重视程度不足：部分机关单位领导干部对组织生活的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想。他们将工作重心主要放在业务工作上，认为业务工作是硬指标，而组织生活是软任务，导致组织生活在单位工作安排中常常被忽视或边缘化。例如，一些单位在制定年度工作计划时，对业务工作的规划详细具体，而对组织生活的安排则简单笼统，缺乏明确的目标和具体的措施。

2.党性观念淡薄：一些党员干部的党性观念和党员意识不强，对组织生活缺乏热情和主动性。他们把参加组织生活当成一种任务，而不是自觉的行为。在组织生活中，存在敷衍了事、走过场的现象，不认真学习党的理论知识，不积极参与讨论和交流，对党组织的要求和任务执行不力。比如，部分党员在参加党课学习时，心不在焉，玩手机、打瞌睡，课后也不进行思考和总结。

3.形式主义思想作祟：受形式主义思想的影响，部分机关单位在组织生活中过于注重形式，而忽视了实际效果。他们为了完成上级党组织下达的任务，搞一些表面文章，做一些华而不实的事情。例如，在开展主题党日活动时，只是简单地拍照留痕，而没有真正围绕主题开展有意义的活动，导致组织生活流于形式，无法达到教育党员、提高党性的目的。

制度执行层面

1.“三会一课”制度落实不到位：“三会一课”是党的组织生活的基本制度，但在一些机关单位，这一制度并没有得到很好的落实。一是会议次数不足，一些党支部不能按照规定定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，党课也不能按时开展。二是会议质量不高，在会议内容上，缺乏针对性和实效性，往往只是传达文件、布置工作，没有结合党员的思想和工作实际进行深入讨论和分析。三是记录不规范，一些党支部对“三会一课”的记录不认真、不详细，存在漏记、错记的现象，甚至出现补记的情况。

2.组织生活会和民主评议党员制度执行不严格：在组织生活会和民主评议党员工作中，存在走过场、搞形式的问题。一些单位在召开组织生活会时，批评与自我批评不认真、不深入，缺乏辣味。党员之间相互批评时，往往只提一些不痛不痒的意见，不敢触及实质性问题；自我批评时，也是避重就轻，只谈一些表面的问题，不深入剖析自己的思想根源。在民主评议党员工作中，存在搞平衡、轮流坐庄的现象，不能客观公正地评价党员的表现。

3.主题党日活动缺乏规范性：主题党日活动是党组织开展党员教育管理的重要载体，但在一些机关单位，主题党日活动缺乏规范性。一是活动主题不明确，一些单位在确定主题党日活动主题时，没有结合党的中心工作和党员的实际需求，主题过于随意，缺乏针对性和吸引力。二是活动内容单一，往往只是进行集中学习、参观考察等，形式比较单调，不能充分调动党员的积极性和主动性。三是活动时间不固定，一些单位不能按照规定定期开展主题党日活动，存在随意更改活动时间的现象。

内容形式层面

1.内容缺乏吸引力：机关单位组织生活的内容大多以政治理论学习为主，形式较为单一，缺乏吸引力。一些党组织在开展组织生活时，只是照本宣科地宣读文件、讲解理论，没有结合实际案例进行分析和讨论，导致党员感到枯燥乏味，提不起兴趣。此外，组织生活的内容与党员的工作和生活实际联系不够紧密，不能满足党员的多样化需求，无法解决党员在工作和生活中遇到的实际问题。

2.形式缺乏创新：在组织生活的形式上，一些机关单位仍然采用传统的集中学习、开会讨论等方式，缺乏创新。随着时代的发展和科技的进步，党员的学习和交流方式发生了很大变化，传统的组织生活形式已经不能适应党员的需求。例如，一些单位没有充分利用现代信息技术，开展线上学习、线上交流等活动，导致组织生活的覆盖面和影响力受到限制。

3.与业务工作结合不紧密：机关单位的组织生活与业务工作“两张皮”的现象比较突出。一些党组织在开展组织生活时，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有围绕业务工作的重点和难点问题开展组织生活，导致组织生活与业务工作相互脱节，不能为业务工作提供有力的支持和保障。例如，一些单位在开展组织生活时，没有针对业务工作中的热点、难点问题进行讨论和研究，不能引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。

组织管理层面

1.组织安排不合理：一些机关单位在组织生活的安排上缺乏科学性和合理性。一是时间安排不合理，一些单位往往在党员工作繁忙的时候安排组织生活，导致党员无法按时参加，影响了组织生活的正常开展。二是人员安排不合理，一些单位在组织活动时，没有考虑党员的实际情况，要求所有党员