江苏省劳动关系协调员四级2025年真题及答案.docxVIP

江苏省劳动关系协调员四级2025年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国有企业

B.集体合同签订后无需备案

C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同可以由工会单独签订

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

答案：B

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬应不低于工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

6.劳动者在下列哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者想更换工作

C.劳动者家庭原因

D.劳动者对工作不满意

答案：A

7.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A.仲裁是诉讼的必经程序

B.仲裁裁决不具有法律效力

C.仲裁申请必须在争议发生之日起30日内提出

D.仲裁裁决一经作出即生效，不可起诉

答案：A

8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。

A.工服押金

B.培训费

C.保证金

D.以上皆是

答案：D

9.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.女职工在孕期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

10.劳动者在同一单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

11.下列关于工资支付的说法正确的是（）。

A.工资可以以实物形式发放

B.工资支付周期不得超过一个月

C.工资可以延迟两个月支付

D.工资支付日如遇节假日可顺延至节后第一个工作日

答案：B

12.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

13.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.劳动合同未加盖公章

B.劳动合同由他人代签

C.以欺诈手段订立的劳动合同

D.劳动合同未写明试用期

答案：C

14.用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

15.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满10年不满20年的，年休假10天

C.工作满20年的，年休假15天

D.以上皆正确

答案：D

16.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.在试用期内

B.被依法追究刑事责任

C.女职工在哺乳期

D.严重失职

答案：C

17.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以直接与派遣劳动者解除劳动合同

C.派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

D.派遣劳动者无权享受同工同酬

答案：C

18.下列哪项属于劳动争议的范围（）。

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与社保机构因养老金发放发生的争议

C.劳动者与银行因工资卡被盗刷发生的争议

D.劳动者与税务机关因个税缴纳发生的争议

答案：A

19.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位违法解除劳动合同，无需支付经济补偿金

C.经济补偿金按劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资

D.经济补偿金最高不超过6个月工资

答案：C

20.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形（）。

A.连续订立两次固定