（38页PPT）XX人员招聘配置.pptVIP

?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目面试过程中，中央平台可以通过多种面试和测试方法来了解应聘者的特点、能力，不同面试方法的特点和适用场合均不相同名称特点适用场合结构化面试非结构化面试压力面试小组面试角色扮演即席发言情商测试有意制造紧，以了解求职者将如何面对工作压力工作中要承担很大压力的职位招聘，如销售由一群(或组)主试者对候选人进行面试。允主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答挖掘应聘者深层次特点、能力让应聘者扮演某一职位角色，判断其对该岗位的了解、适应程度让应聘者当场就某一问题发表观点考察应聘者思维能力、反应能力和表达能力通过测试情绪智力来衡量一个人掌握和控制如何和别人相处的关系的问题考察应聘者对岗位的适应性用于了解应聘者的性格情绪特征包括个人的动机、性格、气质、价值观、人际关系倾向等无领导讨论由一组被试者组成临时工作小组，小组中不确定主持人，讨论给定的问题，并形成决策从中观察了解每人的心理素质和潜在能力智商测试通过一系列测试来衡量一个人的语言、比较、归纳、推理、判断等方面用来判定一个人的思考和推理能力?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目同时中央平台亦可开展推荐者调查，从另一个角度了解应聘者推荐者