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部门正风肃纪问题自查报告

一、自查工作开展情况

为深入贯彻落实正风肃纪的相关要求，全面加强部门作风建设，提升工作效能和服务质量，我部门高度重视此次自查工作，迅速行动，精心组织，确保自查工作取得实效。

成立了以部门负责人为组长的正风肃纪自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，为自查工作提供了清晰的指导。组织全体干部职工认真学习正风肃纪的相关文件和会议精神，提高思想认识，增强参与自查工作的自觉性和主动性。

自查工作采取全面自查与重点抽查相结合、线上排查与线下核实相结合的方式，对部门的各项工作进行了深入细致的检查。重点围绕工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面，通过查阅文件资料、个别谈话、问卷调查等形式，广泛收集意见和建议，全面查找存在的问题。

二、存在的问题

（一）工作纪律方面

1.部分干部职工存在迟到早退现象。个别同志对工作纪律重视不够，自我要求不严，时常出现早上上班迟到几分钟，下午下班提前几分钟的情况，影响了部门的整体工作秩序。

2.工作时间内存在做与工作无关事情的情况。少数干部职工在工作时间玩手机、浏览与工作无关的网页、聊天等，分散了工作精力，降低了工作效率。

3.请销假制度执行不够严格。个别同志在请假时未能按照规定程序办理手续，存在先斩后奏或事后不补假的现象，给考勤管理带来了一定的困难。

（二）工作作风方面

1.工作主动性不够。部分干部职工习惯于被动接受工作任务，缺乏主动思考、主动谋划的意识，对工作中出现的问题和困难，缺乏积极主动解决的态度，往往等待领导指示或上级安排。

2.工作执行力不强。一些工作部署和任务安排在落实过程中打折扣、搞变通，存在拖延、推诿现象。对一些重要工作和重点项目，缺乏跟踪问效和督促检查，导致工作进度缓慢，效果不佳。

3.服务意识淡薄。在与群众和其他部门沟通协调时，部分干部职工态度不够热情、耐心，存在门难进、脸难看、事难办的现象。对群众的诉求和问题，不能及时有效地给予回应和解决，影响了部门的形象和公信力。

（三）廉洁自律方面

1.廉政教育不够深入。虽然定期组织干部职工开展廉政教育活动，但教育内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，部分干部职工对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄。

2.廉政风险防控机制不够完善。对一些重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面、深入，防控措施不够具体、有效，存在一定的廉政风险隐患。

3.个别干部职工存在违规收受礼品礼金的问题。在与业务往来单位和个人交往中，个别同志未能严格遵守廉洁自律的相关规定，接受了对方赠送的礼品礼金，违反了廉洁纪律。

（四）制度建设方面

1.部分制度不够健全完善。一些现有的规章制度存在漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求，需要进一步修订和完善。例如，在绩效考核、财务管理等方面的制度还不够科学合理，缺乏可操作性。

2.制度执行不够严格。部分干部职工对制度规定认识不足、重视不够，存在有章不循、违规操作的现象。对违反制度的行为，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度的权威性和严肃性受到挑战。

（五）工作效能方面

1.工作流程不够优化。一些工作环节繁琐、手续复杂，存在重复劳动和资源浪费的现象，影响了工作效率。例如，在文件审批、项目申报等方面，流程不够简化，审批时间过长。

2.信息化建设滞后。部门的信息化水平较低，缺乏有效的信息管理系统和办公自动化设备，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的协同性和高效性。

3.工作协调配合不够紧密。部门内部各科室之间、与其他部门之间缺乏有效的沟通协调机制，存在各自为政、相互推诿的现象，导致一些工作无法顺利推进。

三、问题产生的原因

（一）思想认识不到位

部分干部职工对正风肃纪的重要性和紧迫性认识不足，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，存在得过且过、敷衍了事的思想，对自身要求不严，缺乏责任感和使命感。

（二）制度执行不力

虽然部门制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时进行纠正和处理，导致制度形同虚设。部分干部职工对制度规定认识不足、重视不够，存在有章不循、违规操作的现象。

（三）监督管理缺失

部门内部的监督管理机制不够健全，监督力量薄弱，监督手段单一，对干部职工的工作行为和廉洁自律情况缺乏有效的监督和制约。同时，外部监督渠道不够畅通，群众和社会的监督作用未能得到充分发挥。

（四）教育培训不足

对干部职工的教育培训不够系统、全面，缺乏针对性和实效性。在教育培训内容上，注重业务知识的传授，忽视了思想政治教育和职业道德教育；在教育培训方式上，形式单一，缺乏创新，不能满足干部职工的实际需求。

（五）