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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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新形势下事业单位人事管理中绩效考核的必要性及策略

分析

戴建疆

青海省海东市民和县社会保险服务局，青海民和810800

摘要：本研究的目的是探讨在新形势下事业单位中实施绩效考核的必要性，并提出优化绩效考核的策略，本文分

析了当前事业单位人事管理面临的挑战和机遇，阐明绩效考核对于提升员工工作积极性和促进单位绩效的重要性，

研究了绩效考核的实施路径，探讨如何设计科学合理的考核指标、考核程序和反馈机制，并提出了完善考核结果

运用的对策。通过实证分析，本研究得出结论：实施规范化、科学化的绩效考核机制，不仅能够提升员工个人能

力和工作效率，还能促进事业单位整体管理水平的提升，推动其在新形势下的高效运行。研究成果为事业单位构

建高效、公平的绩效考核体系提供了参考依据，具有较强的实践意义。

关键词：事业单位；人事管理；绩效考核

中图分类号：F24

0引言核作为人事管理中不可或缺的一部分，逐渐引起广泛

关注。

在新形势下，事业单位面临着多元化发展和激烈

绩效考核在事业单位人事管理中具有双重作用：

竞争的挑战，人事管理作为推动事业单位发展的重要

一方面，它是评价员工工作表现、激励员工的重要工

环节，逐渐受到广泛关注。绩效考核是人事管理中的

具；另一方面，绩效导向的预算管理，能够有效提高

关键工具，能有效提升员工的积极性、促进工作效率、

资金使用效益。绩效导向的预算管理是事业单位管理

并优化单位资源配置。通过深入探讨事业单位人事管

[3]

方向，也是对单位整体目标实现程度的衡量手段。传

理中绩效考核的必要性及策略，可以为事业单位的可

统的事业单位人事管理大多注重资历和学历等硬性标

持续发展提供科学依据。

准，而忽略了对员工实际工作成果和贡献的考量，容

1新形势下事业单位人事管理绩效考核的必

易导致“干多干少一个样”的局面。绩效考核的引入，

要性有助于打破这种局面，通过量化的方式对员工的工作

1.1推动人事管理的科学化和精细化质量、工作态度、创新能力等方面进行全面、客观地

绩效考核是指通过制定明确的考核指标和标准，评估，促使员工在完成日常工作的同时，积极提升自

对员工在特定时间段内的工作表现进行系统化的评估，身素质，并促进单位内部的公平竞争和良性发展。在

以此作为员工个人能力提升、薪酬分配、职务晋升等新形势下，事业单位绩效考核的概念不仅限于简单的

人事决策的重要依据。随着社会发展，各行各业均在结果评估，它更多的是一种战略管理工具，旨在通过

进行行业内部管理变革，通过加强内外兼修，全面提动态的考核机制，引导员工行为向单位发展目标靠拢。

[1]

升自身持续发展的能力。事业单位作为国家公共服务1.2事业单位绩效考核助力发展效能提升

体系的重要组成部分，其运营效率、服务质量和员工