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职工健康体检方案实施细则

一、总则

（一）目的与意义

为切实保障职工身体健康，早期发现潜在健康风险，提升职工健康素养与生活质量，增强企业凝聚力与核心竞争力，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。本细则旨在规范职工健康体检的组织管理、实施流程及结果应用，确保体检工作科学、有序、高效开展。

（二）适用范围

本细则适用于公司全体在职职工（含合同制员工、劳务派遣员工，具体以劳动合同或公司相关规定为准）。离退休人员的体检安排，可参照本细则另行制定专项方案或遵循国家及地方相关政策。

（三）基本原则

1.以人为本原则：将职工健康放在首位，关注职工身心健康需求。

2.预防为主原则：通过定期体检，早期发现、早期干预健康风险因素。

3.科学规范原则：选择具备资质的专业体检机构，采用适宜的体检项目与方法。

4.公平公正原则：确保符合条件的职工均能平等享受体检福利。

5.保密隐私原则：严格保护职工个人体检信息，防止泄露。

二、组织管理与职责分工

（一）管理部门

公司人力资源部（或行政部/工会，根据公司实际设置）为职工健康体检工作的牵头组织与管理部门，负责本细则的组织实施、监督检查与持续改进。

（二）职责分工

1.人力资源部（或指定部门）职责：

*负责体检方案的制定、修订与解释。

*负责体检机构的筛选、评估、合同签订与管理。

*负责体检费用的预算、申请与结算。

*负责体检工作的整体组织、协调与安排，包括体检通知、信息核对、日程排定等。

*负责体检报告的统一收集、分发（或指导自取）与结果汇总分析。

*协助建立职工健康档案（如需），并对群体健康数据进行统计分析，为公司健康管理提供依据。

*组织开展健康咨询、健康讲座等后续健康促进活动。

2.各部门职责：

*积极配合人力资源部（或指定部门），做好本部门职工体检的通知、动员与信息核对工作。

*组织本部门职工按时参加体检，协调解决体检过程中出现的部门内部问题。

3.体检机构职责：

*按照合同约定，提供专业、优质、高效的体检服务。

*确保体检设备完好、试剂合格、医护人员具备相应资质。

*严格遵守医疗操作规范，保证体检数据的准确性和可靠性。

*在规定时间内出具规范的个人体检报告，并对异常结果提出医学建议。

*配合公司做好体检报告的保密与分发工作，提供必要的健康咨询服务。

4.职工个人职责：

*认真阅读体检通知，了解体检安排及注意事项。

*按时参加体检，配合体检机构完成各项检查。

*如实提供个人健康史、家族病史及其他相关信息。

*妥善保管个人体检报告，认真对待体检结果，对异常指标及时就医复查或咨询。

三、体检对象与周期

（一）体检对象

公司全体在职职工。新入职职工可在试用期结束并正式录用后，根据公司安排参加当年度或下一年度体检。

（二）体检周期

1.原则上，职工健康体检周期为每年一次。

2.对于特殊岗位（如接触职业病危害因素岗位、高强度体力或脑力劳动岗位等）或特定年龄段职工，可根据国家规定及公司实际情况，适当增加体检频次或专项检查项目。具体由人力资源部（或指定部门）与相关部门及体检机构协商确定。

四、体检项目设置

（一）基础体检项目

基础体检项目为所有体检对象均需进行的检查项目，旨在全面了解职工的基本健康状况。一般包括：

*一般检查（身高、体重、血压、体重指数等）

*内科检查（心、肺、肝、脾、神经系统等）

*外科检查（皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢、外生殖器等，根据性别及年龄有所侧重）

*眼科检查（视力、辨色力、眼底等）

*耳鼻喉科检查（听力、耳鼻咽喉等）

*口腔科检查（牙齿、牙周等）

*实验室检查（血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等基础项目）

*影像学检查（如胸部DR、腹部超声等）

*心电图检查

（二）个性化体检项目/加项选择

在基础项目之上，可根据职工年龄、性别、职业特点、健康状况及历年体检结果，提供一定范围的个性化体检项目或自费加项选择。例如：

*针对不同年龄段：增加肿瘤标志物筛查、骨密度检测等。

*针对不同性别：女性增加妇科检查、乳腺检查；男性增加前列腺检查等。

*针对特殊需求：增加幽门螺杆菌检测、心脑血管风险评估项目等。

*个性化项目及加项费用，由公司统一补贴一部分或全部由职工个人承担，具体方案另行通知。

（三）特殊岗位专项体检

对从事接触职业病危害因素作业的职工，除常规体检外，还需按照《职业病防治法》等相关法律法规要求，组织开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按国家规定执行。

（四）体检报告内容

体检报告应包括各项检查结果、综合健康评估