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江苏卫生保健２０２５年５月第２７卷第３期ＪｉａｎｇｓｕＪｏｕｒｎａｌｏｆｈｅａｌｔｈｃａｒｅ，Ｍａｙ，２０２５，Ｖｏｌ２７，Ｎｏ３·２６５·

·卫生管理·

２０２０—２０２２年射阳县妇幼保健机构绩效考核结果分析

姜家俊，宋锐莉

射阳县妇幼保健院，江苏盐城２２４３００

摘要：目的分析２０２０—２０２２年射阳县妇幼保健机构绩效考核结果，提出相关建议，以促进妇幼保健机构健康、良性运

行。方法比较２０２０—２０２２年射阳县妇幼保健机构绩效考核各级指标得分率变化，分析其主要影响因素。结果２０２０—

２０２２年该机构绩效考核总得分及等次逐年提高，总得分分别为６０８８１、７６６５２、８５５８８，２０２１年比２０２０年上升２５９０％，２０２２

年比２０２０年上升４０５８％，在全省同类机构绩效考核等次分别为Ｂ、Ａ、Ａ，２０２２年为Ａ等次第１名。５个一级指标中服务提

供、运行效率、持续发展３个维度得分率持续上升，辖区管理维度２０２１年得分率有所下降，满意度评价维度得分率存在较大

波动。结论射阳县妇幼保健机构“所转院”后绩效考核取得一定成效，运行模式符合当前妇幼机构发展方向和评价导向，但

仍存在发展不平衡、部分指标向好趋势不稳定的问题，需结合内部绩效考核实现持续改进，促进机构健康、平稳发展。

关键词：妇幼保健；绩效考核；结果分析

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中图分类号：Ｒ１９７文献标识码：Ｂ文章编号：１００８７３３８（２０２５）０３０２６５０４

［７］

为加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，级指标、“辖区孕产妇死亡率”等５６个三级指标。

促进妇幼保健机构高质量发展，２０２０年７月国家卫健江苏省２０２１、２０２２年１个二级指标“费用控制”和

委组织制定了《妇幼保健机构绩效考核办法》，全面启２０２１年１个三级指标“辖区适龄妇女宫颈癌乳腺癌人

动妇幼保健机构绩效考核工作，提出到２０２３年基本建群筛查率”未作计分，不纳入研究内容。

［１］

成较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系。江苏１３方法江苏省卫健委对全省各级妇幼保健机构

省卫健委要求妇幼保健机构健全完善内部绩效考核统一进行分档绩效考核，分档确定各项考核指标的权

机制和绩效分配方案，利用外部绩效考核引导内部绩［２］

重和赋值并动态调整，每年度总分均为１０００分。３

［２］

效考核，推进机构科学管理。为区别于妇幼保健机年共对６个二级指标和“辖区妇女儿童健康状况报

构内部管理及绩效考核，本文将卫生健康行政部门组告”等１５个三级指标的权重与赋值进行了动态调整，

织开展的妇幼保健机构绩效考核称为外部绩效考核。为便于各指标得分不同年度间比较，将所有得分按百

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［３４］

目前，有多篇文献对妇幼机构内部绩效考核进行分制得分率（％）标化处理，比较分析得分率。

了介绍，对县区级妇幼保健机构外部绩效考核的研究１４统计分析采用Ｅｘｃｅ