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单位“一把手”在三季度党建工作总结评估会上的讲话

同志们：

今天召开三季度党建工作总结评估会，主要是对标年度党建工作要点，系统盘点前三个季度的成效与不足，找准四季度发力方向，以高质量党建引领高质量发展。刚才，机关党委通报了三季度党建考核结果，5个支部作了现场发言，既晒出了亮点，也直面了问题，讲得很实在。下面，我结合调研掌握的情况和当前工作重点，讲三点意见。

一、三季度党建工作成效显著，为全局发展注入了强劲动能

三季度以来，各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动党建工作在守正创新中提质增效，主要体现在五个方面：

一是理论武装走深走实，政治忠诚更加坚定。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层分类推进理论学习。党委理论学习中心组围绕“中国式现代化”“新发展理念”等主题开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课12场次；各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织“原著共读”“微党课竞赛”等活动43场，覆盖党员580人次；依托“学习强国”“XX党建云”等平台，开展线上答题、知识竞赛，全局党员平均活跃度达98.6%，较二季度提升3.2个百分点。特别是结合主题教育预热，组织党员干部赴XX红色教育基地开展沉浸式学习，通过重走革命路、重温入党誓词，进一步筑牢了“两个维护”的思想根基。

二是组织建设强基固本，战斗堡垒更加坚固。以“支部建设提升年”为抓手，推动基层党建全面进步。严格落实支部工作条例，完成3个到期支部的换届选举，调整优化党小组设置11个，确保党的组织覆盖到业务一线；创新开展“支部联建”活动，机关一支部与XX项目党支部结对，联合攻关解决现场技术难题7项；实施“头雁工程”，举办党支部书记专题培训班2期，围绕“如何做好支部思想政治工作”“党员发展程序规范”等内容开展实操演练，支部书记履职能力明显提升。三季度，2个支部获评“五星支部”，1名党员获评市级“优秀党务工作者”，党员队伍的凝聚力、战斗力持续增强。

三是党建业务深度融合，服务大局更加有力。坚持“党建出题、业务答题”，在重点任务中彰显党建担当。针对三季度生产经营面临的市场收缩、成本上涨等压力，党委印发《党建引领攻坚行动方案》，设立“党员责任区”32个、“党员先锋岗”45个，组建“技术攻关”“应急抢险”等党员突击队15支。在XX重点项目中，党员骨干带头连续奋战40天，提前10天完成设备安装调试，节省成本120万元；在客户服务领域，开展“党员亮身份、服务树品牌”活动，党员牵头解决客户投诉问题28件，客户满意度从85%提升至92%。可以说，哪里有难题，哪里就有党旗飘扬；哪里有需要，哪里就有党员冲锋，党建真正成为了推动发展的“红色引擎”。

四是为民服务用心用情，群众获得感更加充实。始终把“以人民为中心”的发展思想贯穿党建工作全过程。深入开展“我为群众办实事”实践活动，三季度累计梳理民生项目36项，已完成29项。针对职工反映的“食堂餐品单一”问题，党委专题研究，引入第三方测评机制，调整食谱后满意度达95%；针对基层一线“休息场所不足”问题，投入45万元改造“职工驿站”8个，配备空调、微波炉等设施，让职工感受到“家”的温暖；结合乡村振兴，组织党员干部到XX村开展“金秋助农”活动，帮助销售农产品8.6万元，协调资金20万元修建灌溉水渠，用实际行动践行了党员的初心使命。

五是正风肃纪抓常抓长，政治生态更加清朗。坚持严的主基调不动摇，纵深推进党风廉政建设。开展“纪律教育月”活动，组织观看《失守的底线》等警示教育片18场，召开廉政风险分析会9次，梳理重点领域风险点23个；班子成员带头签订《廉洁自律承诺书》，开展“一对一”廉政谈话46人次；紧盯节假日等关键节点，发送廉政提醒短信200余条，开展作风督查12次，查处苗头性问题3起，批评教育5人；深化“以案促改”，针对二季度巡察反馈的“报销流程不规范”问题，修订《经费管理办法》，完善审批流程，堵塞了制度漏洞。目前，全局上下“知敬畏、存戒惧、守底线”的氛围更加浓厚。

二、清醒认识存在的问题，切实增强党建工作的责任感紧迫感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对照新时代党建工作要求，对照职工群众期待，我们的工作还存在一些短板和不足，主要表现在：

一是理论学习的实效性有待提升。个别支部存在“重形式、轻实效”现象，学习满足于“会议开了、笔记记了”，但结合业务谈体会、促落实不够；少数党员学习碎片化、表面化，对新思想的核心要义理解不深，在解决复杂问题时思路不宽、办法不多。

二是基层党建的创新性有待加强。部分支部活动形式单一，仍停留在“读文件、念报告”，缺乏吸引力和感染力；有的支部对青年党员特点研究不够，活动内容与党员需求