2021年甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题.docVIP

甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题

一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展，进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部政策法规和业务知识水平，增进公民对人力资源和社会保障法律法规理解，在建国60周年来临之际，甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范畴内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动。

二、竞赛试题为100道判断题，参赛者必要在答题卡答题。本次竞赛采用抽奖方式设个人奖。本次竞赛答题截止日期为9月5日(以本地邮戳为准)。参赛者将答题卡装入信封，并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样，寄至：甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会(收)地址：兰州市广场南路51号邮编：730030联系电话：

1.甘肃省人力资源和社会保障厅于6月24日正式挂牌成立。

2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利工作人员。

3.公务员制度坚持党管干部原则。

4.公务员任用，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩。

5.国家对公务员实行统一管理，提高管理效能和科学化水平。

6.公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别。

7.中央机关及其直属机构公务员录取，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员录取，由地方各级公务员主管部门负责组织。

8.曾因犯罪受过刑事惩罚、曾被开除公职人员，可以录取为公务员。

9.新录取公务员试用期为二年。试用期满合格，予以任职；不合格，取消录取。

10.对公务员考核，按照管理权限，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

11.公务员定期考核成果分为先进、称职、基本称职和合格四个等次。

12.公务员职务实行选任制和委任制。

13.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别先进或者工作特殊需要，可以按照规定破格或者越级晋升职务。

14.对公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主原则。

15.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

16.人才市场服务对象是具备专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格或者能力人员以及各类用人单位。

17.人才市场活动应当坚持公平竞争和诚实守信原则，实行人才自主择业，单位自主用人。

18.举办人才交流会应当具备与交流会规模相适应场合、工作人员、安全办法等条件，并报经有管辖权人民政府人事行政部门批准。

19.举办跨区域人才交流会，应当由举办地人民政府人事行政部门批准。举办全省性人才交流会，由省人事行政部门批准。

20.用人单位招聘人才，可以向应聘者收取费用或者扣押其有效征件。

21.《甘肃省专业技术人员继续教诲条例》合用范畴是我省行政区域内在岗从事专业技术工作人员，以及专业技术类公务员。

22.继续教诲内容由用人单位依照按需施教、讲求实效原则，按照继续教诲教材规划和科目指南拟定。

23.实行公务员法机关与聘请制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理机关(单位)与聘请工作人员之间因履行聘请合同发生争议由人事争议仲裁机构仲裁。

24.因考核、职务任免、职称评审等发生人事争议，按照关于规定解决。

25.所有党政机关、企事业单位、群众团队、民主党派、中央驻甘单位均有接受安顿军队转业干部义务和责任，任何单位都不能以任何理由回绝接受按筹划分派军队转业干部。

26.军队转业干部进兰安顿，其配偶在兰州市须有常住户口并居住满3年以上。

27.事业单位聘任合同中可以商定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期不计入合同期限。

28.我省引进海外高层次人才范畴是国内公派或自费出国、出境留学，并在国外、境外获得研究生及以上学位人员。

29.选拔领军人才，实行个人自荐、单位推荐和组织评比相结合制度。

30.在地市如下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作专业技术人员，可放宽职称外语成绩规定或不参加职称外语考试。

31.对于普通工作人员进入党政机关、群众团队、法检两院和民主党派工作机构工作，必要实行“凡进必考”制度。

32.人事争议仲裁依法独立进行，不受其她任何机关、团队和个人干涉。

33.国家公务员年度考核成果持续三年为称职及以上。从次年1月1日起，在所任级别相应工资原则内晋升一种档次。

34.《中华人民共和国就业增进法》、《中华人民共和国劳动合同法》都于1月1日施行。

35.职业资格证书按照级别分为5级。

36.公司从职工工资总额中提取职业教诲经费，详细比例是1%。

37.职业技能鉴定分