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国企公司2025年国庆、中秋期间“四风”问题自查自纠情况报告文稿

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，根据上级党委关于2025年国庆、中秋期间正风肃纪工作部署要求，公司党委高度重视，以“节点”为“考点”，以“清风”迎“双节”，于9月1日至10月15日在全公司范围内开展“四风”问题专项自查自纠工作。本次自查覆盖公司总部12个部门、15家二级单位（含4家异地分子公司）及28个在建重点项目，通过“全面排查+重点抽查”“线上监测+线下核查”“自查自纠+交叉互查”相结合的方式，共组织专题学习187场次，开展谈心谈话263人次，发放并回收有效问卷1200份，调阅财务凭证、会议记录等资料5800余份，发现并整改问题23项，建立健全制度4项，推动节日期间风清气正氛围持续巩固。现将具体情况报告如下：

一、强化责任落实，高站位部署自查工作

公司党委将国庆、中秋期间“四风”问题自查作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，9月2日召开专题党委会研究部署，制定《2025年国庆、中秋期间“四风”问题专项自查工作方案》，明确“党委统筹、纪委监督、部门联动、全员参与”的工作机制。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的专项工作组，下设综合协调、资料核查、现场督查3个小组，分别由党委办公室、纪委办公室、审计部负责人牵头。同时，召开全系统动员部署会，党委书记亲自强调“三个务必”：务必把纪律规矩挺在前面，务必把问题查深查透，务必把整改抓严抓实；纪委书记通报近三年节日期间“四风”问题典型案例，重申“十严禁”要求（严禁违规收送礼品礼金、严禁违规发放津补贴、严禁违规吃喝、严禁公车私用等），形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。各二级单位同步成立自查专班，结合自身业务特点制定细化方案，确保压力传导到底、责任落实到位。

二、聚焦关键领域，多维度开展全面排查

坚持问题导向，围绕“四风”突出表现，聚焦“关键少数”、关键环节、关键场景，开展“拉网式”排查。

（一）紧盯“关键少数”，强化领导干部监督。重点排查各级领导班子成员落实中央八项规定精神情况，通过查阅个人廉政档案、核对公务出行记录、检查操办婚丧喜庆事宜报备表等方式，对126名中层及以上干部进行“政治体检”。发现3名二级单位负责人存在“苗头性”问题：某分子公司总经理节日前与业务关联单位负责人聚餐未主动报备，某项目指挥长通过微信接收管理服务对象赠送的电子购物卡（已主动退还），某部门负责人在下属单位调研期间接受超标准工作餐（已补交餐费）。

（二）聚焦“关键环节”，严查隐形变异问题。针对“四风”问题隐蔽化、多样化特点，重点排查“三公”经费使用、工程招投标、物资采购等领域。通过财务系统大数据比对，发现2项异常支出：某二级单位9月上旬连续3次报销“会议茶歇费”，金额合计1.2万元，经核查实为以会议名义组织职工聚餐，已责令退赔并调整账目；某项目临时账户9月15日转账5000元至某土特产店，经查系项目负责人计划用于节日慰问，尚未实际发放，已叫停并收回资金。同时，对18个业务招待频次较高的部门开展“穿透式”检查，调阅近3个月招待清单，发现2起“化整为零”报销问题（单次招待拆分为多笔、大额开支拆分到不同月份），均已督促整改。

（三）关注“关键场景”，覆盖全员全时监督。针对节日期间“八小时外”监督难点，通过“线上+线下”方式延伸监督触角。线上依托公司“廉洁监督平台”，开通“双节廉情直通车”，设置“四风”问题一键举报模块，收到有效线索5条（均为匿名反映同事违规情况，经核查4条不属实，1条涉及某部门员工违规接受客户赠送的高档茶叶，已立案调查）；线下组织纪检干部深入职工小区、餐饮场所、娱乐场所开展“突击查访”，重点排查公车私用、违规聚餐等问题，发现1辆公务车节日期间在景区停车场停留3小时（经核实为项目人员陪同客户考察景区文旅项目，属正常业务活动，但存在未提前报备问题，已批评教育）。此外，通过职工家属座谈会、发放《家庭助廉倡议书》等方式，发动家属参与监督，收集廉洁建议17条，其中“建立节日廉洁提醒短信定制服务”被纳入2026年廉政教育计划。

三、坚持立行立改，严标准推动问题销号

对自查发现的23项问题（形式主义问题7项、官僚主义问题5项、享乐主义问题6项、奢靡之风问题5项），建立“问题清单+责任清单+整改清单”，实行“销号管理”，确保整改“不贰过”。

（一）形式主义问题整改。针对“基层报表多头报送”问题（某项目部需同时向总部4个部门报送同类数据报表），由党委办公室牵头，整合优化23类业务报表，明确“一表通用、归口管理”，减少重复报送量60%；针对“调研重形式轻实效”问题（某部门到基层调研仅“看台账、听汇报”，未深入一线），修订《调查研究工作制度》，规定调研必须“四不两直”（不