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《2025企业解除劳动合同协议书模板》

本协议由以下双方于2025年签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

部门：

职位：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿原则建立的劳动关系，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：

第一条协议解除劳动合同的依据

1.1双方同意，本协议的签订是基于双方共同协商的结果，旨在解除于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），并终止双方的劳动关系。

1.2本协议的解除符合《劳动合同法》第三十六条的规定，即双方协商一致解除劳动合同。

第二条劳动合同解除的原因

2.1乙方因个人原因或根据甲方的工作安排，不再继续履行原合同。

2.2双方确认，解除劳动合同的原因不违反《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条关于禁止解除劳动合同的规定。

2.3本协议的解除原因不涉及任何一方的过错，双方均无异议。

第三条经济补偿

3.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准为：以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。具体金额为人民币元（大写：元）。

3.3甲方应于本协议签订之日起日内支付上述经济补偿金。

3.4双方确认，经济补偿金的支付已包含乙方在甲方工作的全部补偿，乙方不得以此为由提出其他要求。

第四条社会保险和公积金的处理

4.1双方确认，乙方的社会保险和住房公积金已缴纳至年月。自本协议签订之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方需自行处理后续事宜。

4.2乙方享有依法转移或继续缴纳社会保险和住房公积金的权利，甲方将协助乙方办理相关手续。

第五条保密和竞业限制

5.1乙方确认，其在职期间所掌握的甲方的商业秘密和其他机密信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营数据、内部管理信息等，应继续遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用。

5.2在本协议签订后个月内，乙方不得在与甲方业务相同或类似的行业从事竞争性工作。若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

5.3为履行竞业限制义务，乙方应定期向甲方提供其工作单位及职位的信息，直至竞业限制期满。

5.4甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月人民币元，自本协议签订之日起按月支付，支付期限为个月。

第六条劳动合同解除前的权利义务

6.1甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付其应得的工资、奖金、补贴等，不得拖欠。

6.2乙方应于本协议签订之日起日内完成工作交接，并将所有属于甲方的财产、文件、资料等归还甲方。若乙方未按时完成交接，甲方有权从应支付的经济补偿金或其他费用中扣除相关损失。

6.3甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

第七条协议的生效

7.1本协议经双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条争议解决

8.1本协议的履行过程中，双方发生争议的，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议的任何条款不得以涂改、删除或添加的方式修改，修改须经双方书面确认。

9.3本协议的签订不影响乙方依法应享有的其他权利。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：