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黑科技、密联系
、单项选择题（共70题，每题1分，每的备选项中，只有1个最符合题意）
1.根据在事故发生的作用。分为第一类和第二类，下列属于第二类
源的是（）。
A.
B.旋转的飞轮
C.进入场所
D.奔驰的车辆
【】C
【解析】第二类决定了事故发生的可能性，它出现得越频繁，发生事故的可能性越大。
2.甲企业是一家煤化工企业，在生产过程中会产生C0、HS等多种有害气体，同时伴有高温高压，还可能
2
存在火灾等。甲企业从预防事故就是防止能量或者物质的释放角度出发，利用各种
来防止意外的能量转移，从而防止事故的发生。甲企业的做法符合（）。
A.事故连锁理论
B.能量意外释放理论
C.轨迹交叉理论
D.系统安全理论
【】B
【解析】据能量意外释放理论，可以利用各种来防止意外的能量转移，从而防止事故的发生。
3.轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为（）。
A.基本→间接→直接→事故→
B.基本→直接→间接→事故→
C.遗传及社会环境→人的缺点→人的不安全行为→事故→
D.控制不足→基本→直接→事故→
【】A
【解析】基本→间接→直接→事故→
4.某厂管理者在制定企业决策时考虑到安全生产责任重于泰山，于是决定加大安全生产投入，扩充专
职安全生产管理人员队伍，且将安全生产作为每月强制考核指标。该做法符合安全原理原则中的（）。
A.偶然损失原则
B.动态相关性原则
C.激励原则
.整分合原则
】D黑科技、密联系
【解析】整分合原则：在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合。要求企业管理者在制定整体自标
和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项
重要内容考虑。
5.某企业高度重视安全文化建设，积极开展竞赛和评先评优等多种形式安动，营造良好的安全文
化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，获得安全岗位标兵者可5000元。该做法
符合安全原理原则中的（）。
更考前黑科技、密联系
A动力原则
B.激励原则
C.能级原则
D.行为原则
【】B
【解析】管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的激发人的
内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力于内在动力外部
和工作。
6.某企业在推动安全文化建设过程中，首先从人员的行为规范人手，在厂区内实行人车分流管理模式，指
定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”，按照指定的人行路线出入厂区，形成了浓厚的安
全文化氛围。2022年9月，企业从学校和社会分别招聘了5名员工。一周后，这10名员工也按照指定
行走路线，自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行为，体现了心理状态中的（）。
A.省能心理
B.凑兴心理
C.群体心理
D.好奇心理
【】C
【解析】群体心理。许多情况下，规程的行为无人，或有人规程，这个群体的安全状况
就不会好。应该利用群体心理，形成良好的规范，使少数人产生从众行为，养成安全生产的习惯。
7.安全哲学是人们安全观念的理论化和系统化，是关于安全观的学说。安全观念产生于人们的社会实践和
对自然规律、社会环境、人文关系的感性与理性认识
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